(Minghui.org)
Saya bekerja di sebuah perusahaan swasta baru. Pemiliknya menyewa seorang manajer SDM, tetapi mengeluarkannya setelah beberapa hari. Hal ini menyisakan kami bertiga untuk menangani perusahaan: pemilik adalah manajer umum yang bertugas dalam penjualan dan pemasaran, istrinya bertindak sebagai asisten eksekutif yang bertugas dalam perencanaan dan pembelian, dan saya sebagai wakil yang bertanggung jawab atas penelitian dan pengembangan, produksi, kontrol kualitas dan SDM.Wawancara dan PHK
Manajer umum memberitahu saya bahwa seorang karyawan mungkin menerima suap dan terlibat sebagai mata-mata industri. Ia meminta saya untuk memberhentikannya pada akhir bulan. Saya telah berpikir untuk membantunya keluar dari Partai Komunis Tiongkok (PKT), tetapi belum berkesempatan untuk mendekatinya.
Membantu seseorang keluar dari Partai sambil mendiskusikan pemberhentian kerja? Saya tidak yakin itu akan berhasil. Saya memikirkan lebih lanjut dan memutuskan itu akan berhasil selama saya sejalan dengan Fa.
Saya memanggilnya ke kantor pada akhir bulan dan memberitahunya dengan ramah, ”Perusahaan akan memecat kamu. Bagaimana menurut kamu?” Ia bertanya mengapa dipecat. Saya katakan padanya bahwa saya tidak ingin membicarakan secara terperinci, namun atasan memperhatikan pekerjaannya.
Saya membicarakan tentang etika kerja. Saya jelaskan bahwa orang seharusnya mengikuti prinsip-prinsip Sejati-Baik-Sabar. Terutama, mereka yang melakukan usaha harus mencatat dengan jelas. Mereka bisa membangun karir bagus jika menolak suap dan tidak membeberkan informasi rahasia bisnis.
“Di Tiongkok, orang telah mengandalkan pada ‘gaji abu-abu’ (pendapatan dari sumber-sumber tidak sah). Mengapa masyarakat kita begitu kacau? Karena PKT telah merusak nilai-nilai dan kebudayaan tradisional kita. Kita telah kehilangan konsep dasar tentang benar dan salah. Pernahkan kamu melihat kata-kata yang tertulis pada uang kertas: ”Langit memutuskan untuk mengakhiri PKT. Mundurlah dari organisasi PKT demi keselamatan kamu?” kata saya.
Wanita itu menjawab, ”Ya, saya pernah melihatnya. Apakah kata-kata itu benar?” Saya katakan padanya, ”Ya.” Saya menyarankannya mundur dari organisasi PKT apa pun yang diikutinya. Ia setuju. Saya berkata, ”Tak peduli di mana pun kamu nanti bekerja, ingatlah bahwa Sejati-Baik-Sabar adalah prinsip yang membimbingmu. Saya harap kamu sukses.”
Ia berterima kasih pada saya.
Atasan saya keluar kantor pada hari itu. Ia menelepon saya sekitar tengah hari dan bertanya apakah karyawan itu sudah pergi. Saya berkata bahwa kami sedang menyelesaikan berkas-berkas dan akan selesai pada sore hari.
Ia meminta saya untuk menghentikan proses pemecatannya. “Ini adalah kesalahpahaman,” katanya. Ia meminta saya untuk mempertahankannya.
Saya tertegun. Saya memahami menurut prinsip-prinsip Fa, Guru berkata, ”Karena segala sesuatu dalam masyarakat manusia eksis demi Dafa, eksis demi kultivasi pengikut Dafa.” (Komentar Terhadap Artikel Praktisi, “Petunjuk Penting untuk Gigih Maju III”)
Benar sekali!
Mulai sejak itu, setelah menyelesaikan wawancara tersebut, saya akan membicarakan tentang pengunduran diri dari Partai kepada karyawan. Kami biasanya membentuk hubungan personal selama wawancara, karena saya mendengarkan dan berbicara kepada mereka dengan ketulusan dan berusaha untuk berempati. Banyak yang memilih mundur dari keanggotaan organisasi Komunis.
Atasan saya mendapatkan seorang insinyur di bagian riset dan pengembangan dengan menawarkan kenaikan gaji yang besar. Proyeknya memakan waktu delapan bulan dan akan segera berakhir. Atasan saya mencari alasan untuk mengakhiri kontraknya.
Sekitar waktu ini, seorang pelanggan mengeluh bahwa prototipe kami tidak bekerja. Akan tetapi setelah kami membawanya kembali dan menguji, semuanya lancar. Atasan meminta insinyur itu berkomunikasi dengan pelanggan tersebut, namun kami tidak bisa menemukan masalahnya.
Si insinyur berharap bisa mengunjungi pelanggan di tempatnya untuk menyelesaikan masalah, namun atasan saya ingin merahasiakan informasi pelanggan dan tidak menyetujui kunjungan kerja.
Dua minggu kemudian, atasan saya memutuskan untuk memberhentikan insinyur itu karena kecacatan desainnya. Atasan meminta saya untuk melakukan PHK, tetapi saya merasa itu tidak adil. Saya tidak ingin melakukannya dan mengambil cuti.
Atasan saya marah dan memotong gaji saya pada hari itu. Ia kemudian memerintahkan semua staf riset dan pengembangan bekerja ekstra satu hari dengan gratis. Saya akhirnya menenangkan diri setelah seminggu belajar Fa. Saya merasa terlalu emosional. Saya tidak bisa membedakan masalah pekerjaan dan kultivasi.
Orang-orang harus menyelesaikan hutang karma mereka dan saya perlu mengevaluasi masalah-masalah dari perspektif prinsip Fa. Kita seharusnya tidak terpengaruh oleh emosi manusia. Saya memutuskan untuk mengikuti instruksi atasan dan memberhentikan insinyur itu.
Saya memanggil insinyur itu ke kantor dan memberitahu dia bahwa perusahaan telah memutuskan untuk memberhentikannya karena hasil desainnya ada cacat. Ia tidak terima dan bertanya, ”Apakah kamu berpikir bahwa ini masalah desain?”
Saya menganalisa situasi untuknya dan berkata, ”Kami mengujinya di sini dan tidak menemukan masalah. Akan tetapi, pelanggan mengatakan barang itu cacat. Jika kami bisa mendatangkan pelanggan untuk mengujinya di tempat, kami mungkin bisa menarik kesimpulan akhir.”
Kata-kata saya cukup objektif. Insinyur itu menjadi tenang. Saya mengambil kesempatan ini untuk membantunya keluar dari organisasi PKT.
Kontrak Tenaga Kerja
Ada banyak keluhan terhadap perlakuan tidak adil pada karyawan dan saya diharuskan untuk menanganinya. Saya berusaha berbicara dengan tulus kepada orang-orang yang mengeluh, daripada menipu mereka seperti keinginan atasan. Saya juga menggunakan kesempatan untuk memberitahu mereka tentang fakta Falun Gong.
Perusahaan saya menyewa sebuah pabrik untuk membuka lini produksi baru. Saya bertanggung jawab mewawancarai kandidat dan menandatangani kontrak perekrutan. Istri atasan membuat draf kontrak pekerja, di mana ada bagian tertentu tidak sesuai dengan hukum pekerja. Contohnya, kontrak tidak menyediakan keamanan sosial apa pun. Upah lembur pada hari Sabtu dan Minggu juga tidak dibayar 1,5 atau 2 x upah jam kerja biasa seperti yang tercantum pada hukum.
Saya pikir mungkin ia tidak mengerti hukum. Jadi saya bicarakan tentang perubahan kontrak dengannya. Ia berkata, ”Bagaimana kita bisa untung jika mengikuti hukum sepenuhnya?”
Saya menyadari tantangannya. Saya teringat perkataannya kepada akuntan kami: ”Apa perlunya kami memiliki akuntan jika tidak membuat buku ganda? Akuntansi itu sangat gampang, bahkan anak tiga tahun bisa melakukannya!”
Saya ingat bahwa sebagai pengikut Dafa mengikuti Sejati-Baik-Sabar. Saya merasa bingung. Apakah Guru menginginkan saya berhenti dari pekerjaan ini? Saya telah menganggur tiga tahun sebelumnya. Saya benar-benar membutuhkan pekerjaan.
Teringat Fa Guru di Ceramah Fa pada Konferensi Fa Florida (29 Desember 2001):
“Dewasa ini dalam masyarakat manusia terdapat banyak fenomena yang tidak baik, orang yang tidak baik dan perilaku yang tidak baik, sama sekali menyeleweng dari manusia, bahkan ada orang tidak saja berubah mentalitasnya, sifat keiblisannya juga sangat dominan. Jadi dalam menghadapi keadaan demikian secara khusus, harus bagaimana? Saya beri tahu anda semua, tak usah peduli. Mengapa tak usah peduli? Keagungan pengikut Dafa adalah dihubungkan dengan pelurusan Fa alam semesta, misi kalian yang paling utama adalah membela Fa. Yang tidak merusak Fa anda tidak usah peduli, yang merusak Fa anda haruslah mengklarifikasi fakta kepadanya, mengekang kejahatan, memberantas kejahatan, menyelamatkan orang-orang di dunia.”
Stres saya sedikit berkurang. Saya pikir, ”Pasti ada jalan.” Lagi pula, saya masih bisa menggunakan wawancara untuk menyelamatkan lebih banyak orang. Kebijaksanaan saya berkembang.
Saya mewawancarai lulusan baru. Ia merasa agak kecewa ketika diberitahu tentang syarat kontrak. Ia tidak mengatakannya, tetapi mencari cara untuk mengakhiri wawancara dan pergi.
“Tidak perlu buru-buru. Mari kita bicarakan hal lain. Apakah kamu tahu bagaimana ‘melompati dinding’ (menerobos sensor Internet) ketika kamu berselancar di internet sekolah?” saya bertanya.
Ia menjawab, ”Melompati dinding?’ Saya tidak tahu.”
“Melompati dinding membuat kamu bisa memperoleh akses informasi tanpa sensor. Tahukah kamu tentang keluar dari PKT?”
Ia berkata tidak pernah mendengar tentang pemunduran dari PKT. Di akhir wawancara, ia mundur juga. Ia kelihatan senang, ”Terima kasih, hari yang menarik bagiku!”
Kandidat lain dengan kritis menunjukkan kekurangan kontrak kerja, ”Mengapa Anda tidak menyediakan jaminan sosial sama sekali? Juga pembayaran lemburnya tidak sah.” Ia memarahi saya karena menganggap saya mewakili perusahaan.
Saya tetap tenang dan berkata, ”Saya tahu kontrak ini tidak sah. Tetapi, banyak perusahaan besar, termasuk perusahaan negara terkenal mengikuti praktik ilegal ini. Hukum di Tiongkok hanyalah sepotong kertas. Tetapi saya mendorong perusahaan saya melakukan segala aspek bisnis secara legal.”
“Seperti jaminan sosial, pernahkah kamu mendengar kasus jaminan sosial Shanghai? Uang jaminan sosial diambil oleh pejabat PKT yang korup. Jaminan sosial mungkin tidak menyediakan perlindungan atau asuransi bagi penduduk biasa. PKT adalah sumber dari masalah di masyarakat Tiongkok. Kamu telah berpergian ke banyak tempat. Pernahkah kamu mendengar tentang mundur dari PKT?”
Ia tidak merasa marah lagi dan dengan cepat setuju untuk mundur dari PKT.
Akhirnya saya berkata, ”Bisnis ini milik atasan saya. Saya tidak bisa mengubah kontrak. Tetapi, kamu bebas memilih. Kekacauan di masyarakat Tiongkok tidak bertahan lama.”
Ia berterima kasih kepada saya atas kebenaran yang saya sampaikan.
Saya bertemu segala macam kandidat: manajer, pensiunan staf militer, petani, karyawan BUMN yang diberhentikan dan bahkan aktivis HAM. Saya membantu hampir semua orang untuk mundur dari PKT.
Kerja Lembur
Manajer produksi keluar dari pekerjaan karena kuota produksi terlalu dituntut. Guna menghemat uang, atasan memutuskan untuk mengosongkan posisi itu dan meminta saya bertanggung jawab di bagian produksi.
Saya harus bekerja pada hari Sabtu dan Minggu, dan saya tidak punya waktu untuk belajar Fa. Amat sulit untuk menjaga kondisi sebagai kultivator, apalagi menyelamatkan orang. Saya memaparkan kondisiku ketika bergabung dengan perusahaan dan hari Sabtu Minggu tidak kerja adalah salah satu syarat yang disetujui. Saya adalah satu-satunya karyawan di perusahaan yang mendapatkan dua hari libur itu.
Saya merasa frustrasi. Saya mengalami kesulitan berkultivasi. Saya teringat kata-kata Guru di Ceramah Fa pada Konferensi Fa di New York Tahun 2008 setelah menenangkan diri:
“Di dalam Xiulian Dafa, pelurusan Fa dan pembuktian kebenaran Fa dari kalian, mana ada hal yang secara kebetulan?”
Bagaimana saya menempuh jalur saya dengan baik? Saya memutuskan untuk menggunakan kesempatan ini untuk membantu karyawan produksi mundur dari Partai.
Setelah mengatur pekerjaan produksi pada pertemuan pagi hari, saya menganggap diri saya sebagai anggota tim lain. Saya bahu membahu dengan karyawan dan mengklarifikasi fakta saat kami bekerja sama. Saya memasukkan materi informasi ke dalam flash disk (USB) untuk orang lain. Bagi mereka yang tidak memiliki komputer, saya menyalinnya ke ponsel mereka.
Ketika kita mendapatkan banyak pesanan sehingga pekerjaan menjadi sangat sibuk. Saya akan menjalankan piranti lunak yang menelepon orang-orang secara otomatis dan memutarkan rekaman materi klarifikasi fakta. Saya menjalankan program itu di kantor saya. Menyelamatkan orang adalah misi saya. Sebagai pengikut Dafa, menyelamatkan orang bukan sesuatu yang bisa diabaikan. Dua bulan kemudian saya mengajukan permintaan untuk mencari manajer produksi baru. Atasan saya setuju dan kami mendapatkan manajer baru.
Menghadapi Masalah Ketika Mengklaim
Perusahaan pernah mendapatkan pesanan cukup besar, tetapi kami tidak bisa memenuhi tenggat waktu pengiriman karena pembelian persediaan bahan tidak tepat waktu. Kita harus membayar denda keterlambatan pengiriman sebesar puluhan ribu yuan.
Pada saat itu, staf pengawas mutu perusahaan mengeluarkan laporan. Mereka menemukan masalah kualitas pada bahan persediaan. Pesanan besar itu menggunakan beberapa material. Atasan saya ingin menggunakan alasan ini untuk mendapatkan uang dari pemasok untuk mengganti kerugian kami dari pembayaran denda.
Hal-hal tersebut biasanya ditangani oleh istri atasan. Tetapi, kali ini atasan menginginkan saya untuk menanganinya. Ia berkata, ”Kamu adalah orang terbaik untuk melakukan ini.”
Bagaimana saya bisa menjadi orang terbaik? Saya berkultivasi Sejati-Baik-Sabar! Saya merasa sangat tertekan dan tidak bisa tidur berhari-hari. Saya ingin mundur dari pekerjaan, namun merasa tidak benar.
Pada pekerjaan saya sebelumnya, setelah mempelajari prinsip-prinsip yang harus diikuti kultivator, atasan tidak pernah meminta saya untuk melanggar prinsip-prinsip saya. Manajemen bahkan menyembunyikan kelakuan buruk dari saya. Atasan ini telah mengetahui fakta kebenaran dan mundur dari PKT, tetap ia secara khusus menugaskan saya untuk melaksanakan tindakan tidak etis ini!
Saya tahu hanya Dafa yang bisa menolong saya. Saya belajar Fa lebih banyak lagi.
Guru berkata di dalam artikel “Pengikut Dafa Harus Belajar Fa - Ceramah Fa pada Konferensi Fa Washington DC tahun 2011”:
“Namun dibicarakan sebaliknya, manusia di dunia ini sudah demikian merosot ke bawah, cobaan yang tersedia, bukankah justru memberikan kesempatan Xiulian bagi anda?”
Saya berkata pada diri sendiri untuk menggunakan kesempatan ini berkultivasi. Saya harus mencari ke dalam atas masalah-masalahku. Saya menemukan beberapa hal:
Pertama, saya emosi. Saya membenci apa yang saya anggap buruk. Saya pernah berpikir atasan ingin memeras orang lain, dan menjadi marah serta kehilangan rasionalitas.
Kedua, saya tidak berbelas kasih. Ketika melihat orang lain berencana melakukan perbuatan jahat, saya tidak berpikir bagaimana membantu mereka, dan saya merendahkan orang lain. Saya bahkan membenci mereka. Ego saya, meski tersembunyi, sedang berperan.
Saya memutuskan untuk melakukan tugas ini dengan baik. Saya menyelesaikan penyelidikan menyeluruh dari proses pembelian dan produksi. Saya menemukan tidak cukup bukti untuk membuktikan ada masalah kualitas barang pemasok. Kesalahan ini mungkin disebabkan oleh kesalahan pengguna dari pihak kami. Kualitas produk dari pemasok mungkin hanya bagian kecil dari masalah besar.
Saya kemudian mengkalkulasi jumlah klaim. Hanya 10% dari keinginan atasan.
Atasan saya marah. Ia meminta agar saya menaikkan jumlah klaim dan “melihat dari sudut pandang perusahaan.”
Saya berkata pada diri sendiri, ”Saya adalah pengikut Dafa. Saya hanya bisa melihat dari sudut pandang yang benar.”
Saya berkata padanya, ”Saya hanya bisa bertindak berdasarkan fakta. Saya tidak bisa memalsukan angka dan jumlah.”
Atasan saya marah besar. Saya tahu ia ingin menendang saya keluar dari perusahaan. Saya meneguhkan hati, ”Pengikut Dafa adalah praktisi sejati. Saya tidak boleh mengucapkan Sejati-Baik-Sabar di bibir saja. Saya harus mempraktikkannya. Atasan saya juga mengamati apakah latihan Falun Gong saya adalah nyata.”
Sebulan berlalu. Pemasok memberitahu kami bahwa kami harus menyiapkan bukti, di mana pengacara mereka akan memeriksa silang. Atasan saya ketakutan. Jika masalah ini diperkarakan, mungkin tidak mendapatkan sepeser pun. Kami bahkan harus membayar biaya perkara jika kalah.
Ia membatalkan rencananya dan berkata kepada saya, ”Mari kita mengikuti caramu.”
Kami menangani masalah dengan baik. Atasan kemudian menyerahkan semua masalah yang sama kepada saya dan mempercayai pekerjaan saya.
Guru berkata di dalam Dao Hang - Ceramah Fa Pada Konferensi Fa Internasional di Washington DC 2001:
“Wujud kondisi serta belas kasih, baik hati, tulus murni dan kesabaran luhur yang ditampilkan pengikut Dafa di masa pelurusan Fa, mempengaruhi masyarakat yang akan datang.”
Kesimpulan
Saya baru memasuki manajemen setelah berfokus pada riset selama lebih dari puluhan tahun. Banyak kolega dan teman-teman saya adalah intelektual. Mereka telah mendengar kebenaran. Banyak dari mereka telah mundur dari organisasi PKT.
Beberapa orang mundur dari partai ketika pertama kali mendengar fakta kebenaran tentang penganiayaan. Beberapa orang menolak mundur meski bagaimanapun diberitahu kepada mereka.
Saya melihat dua halangan besar. Satu adalah ateisme. Mereka tidak tahu siklus dari alam semesta “terbentuk-bertahan-rusak-musnah,” sehingga tidak merasa berbahaya. Satunya lagi adalah kerusakan dari indoktrinasi kebudayaan Partai. Mereka mengevaluasi segalanya berdasarkan keuntungan pribadi. Mereka tidak menilai berdasarkan benar atau salah – mereka menganggap ini tidak penting. Di atas adalah analisis saya tentang kesulitan yang dihadapi orang-orang biasa untuk memahami fakta kebenaran.
Dari sudut pandang kultivator, saya melihat ada banyak kesempatan untuk meningkat. Berbagai keterikatan manusia mempengaruhi hasil penyelamatan manusia. Contohnya, perasaan takut dan melakukan dengan berbagai motif daripada melakukan dengan hati murni.
Guru berkata dalam Ceramah Fa pada Konferensi Fa Atlanta Tahun 2003 dari Ceramah Berbagai Tempat 4:
“Ada lagi, orang yang kalian temui secara kebetulan, orang yang ditemui dalam kehidupan maupun pekerjaan, semua harus anda berikan klarifikasi fakta. Sekalipun ketika berpapasan dalam kehidupan manusia yang tergesa-gesa, di mana tidak keburu berucap sepatah kata, anda juga harus meninggalkan belas kasih kepada orang lain, jangan kehilangan mereka yang patut diselamatkan, lebih-lebih jangan kehilangan mereka yang punya takdir pertemuan. Sebenarnya banyak pengikut Dafa saat mengklarifikasi fakta berkata, saya sekarang sedang mengklarifikasi fakta, seolah-olah sekarang adalah mengklarifikasi fakta, biasanya anda bukan mengklarifikasi fakta. Penyelamatan semua makhluk menjelujur dalam setiap hal di dalam kehidupan anda sekarang ini, jika anda semua dapat memahami dan mengenali dengan jelas akan pentingnya hal ini, saya kira itu mungkin akan menyelamatkan lebih banyak makhluk hidup.”
Saya tidak berani mengendur karena waktunya hampir habis. Saya juga harus lebih rajin dalam berkultivasi untuk memenuhi misi saya sebagai pengikut Dafa pada masa pelurusan Fa.
Terima kasih Guru! Terima kasih rekan-rekan praktisi!