(Minghui.org) Dulu, saya bekerja di posisi manajemen proyek di industri konstruksi. Ketika saya mempelajari Falun Dafa, Tiongkok sedang mengalami reformasi ekonomi dan banyak orang, termasuk mereka yang berada di industri konstruksi, mengejar kepentingan materi dengan segala cara.

Tempat kerja saya dimiliki dan didanai oleh negara. Kontraktor konstruksi sering kehabisan cara untuk mengirim hadiah atau uang tunai kepada tim manajemen kami untuk mendapatkan kontrak. Itu adalah ujian bagi semua orang yang terlibat dalam tim.

Berlatih Dafa dan hidup dengan prinsip “Sejati-Baik-Sabar” mengangkat taraf kondisi spiritual saya. Saya menjadi sungguh-sungguh dan teliti dalam bekerja.

Ketika saya ditugaskan menjadi penjaga gerbang pemukiman proyek, saya menuntut diri saya untuk tidak terpengaruh oleh pengaruh buruk di masyarakat dan menolak untuk menerima hadiah. Karena itu, saya dapat memperoleh kesepakatan yang lebih baik dan menghemat banyak dana konstruksi untuk perusahaan saya. Sejak itu, perusahaan tidak hanya meminta saya untuk bertanggung jawab atas penyelesaian proyek konstruksi baru, tetapi juga untuk penyelesaian dan audit proyek perbaikan logistik dan lansekap.

Kemudian, hampir setiap orang di perusahaan saya diselidiki oleh kejaksaan setempat karena korupsi dan saya adalah satu-satunya yang dibebaskan.

Guru berkata,

“Lingkungan jenis ini dapat benar-benar menaikkan moral manusia dan membuatnya menjadi terhormat. Kultivasi ini dapat membuat manusia menjadi orang yang baik, dan juga dapat mengubah manusia yang sangat jahat dan mengembalikan mereka pada keadaannya yang terbaik. Saat ini, anda katakan kepada saya apalagi yang dapat mencapai semua ini selain Dafa? Kita dapat mencapai hal ini, itulah mengapa begitu banyak orang datang kepada kita.” (Ceramah Fa pada Konferensi Fa Kanada)

Setelah auditor internal kami dihukum karena menerima suap, perusahaan menunjuk saya untuk mengisi posisi itu. Pada saat itu, tidak ada audit independen pihak ketiga. Posisi audit internal adalah penjaga gerbang terakhir dari semua proyek. Itu dianggap sebagai posisi yang sangat kuat. Saya mengikuti ajaran Guru dan melakukan pekerjaan saya dengan baik.

Setahun kemudian, perusahaan saya mengalami reorganisasi besar-besaran. Unit-unit di bawahnya tidak lagi memiliki posisi audit internal. Staf harus bersaing untuk posisi kantor pusat. Saya merasa bahwa saya belum cukup lama berada di posisi audit dan pasti ada auditor yang lebih berpengalaman. Jadi, saya tidak melamar posisi kantor pusat mana pun.

Beberapa minggu kemudian, pemimpin baru departemen audit internal kantor pusat menelepon saya dan bertanya mengapa saya tidak melamar suatu posisi. Saya berbagi pemikiran saya dengannya. Dia mengatakan bahwa dia ingin mengundang saya untuk bekerja di kantor pusat karena mereka membutuhkan orang-orang seperti saya.

Saya ragu karena pekerjaan ini akan lebih sulit dan membutuhkan kualifikasi yang lebih tinggi. Beberapa hari kemudian, pemimpin menelepon saya lagi, meminta saya untuk tidak khawatir karena dia akan memberi saya dukungan penuh. Dia meminta saya untuk maju dan mempersiapkan diri untuk melakukan pembekalan pekerjaan.

Semua pemimpin departemen audit internal yang baru dibentuk di kantor pusat menjabat sebagai juri pada pembekalan pekerjaan. Setelah saya berbicara tentang pengalaman kerja saya, saya berkata kepada juri, “Jika ada kandidat lain dengan kualifikasi yang lebih baik, silakan pertimbangkan terlebih dahulu.” Kemudian, seorang juri bertanya kepada direktur saya saat itu secara pribadi mengapa saya mengatakan hal itu, direktur saya menjawab, “Dia selalu seperti itu, selalu memikirkan orang lain terlebih dahulu.”

Kemudian pada pertemuan departemen, seorang kepala bagian berkata kepada saya, “Kelima belas orang di unit kami semuanya dipekerjakan setelah mengalahkan pesaing lain dan Anda adalah satu-satunya yang diundang untuk bergabung dengan kami [tanpa harus bersaing dengan pelamar lain].”