(Minghui.org) Salah satu rekan kerja di tempat kerja sangat salah memahami saya, dan selama evaluasi akhir tahun dia memberi saya nilai terendah. Direktur meminta saya untuk membuat tabulasi hasil akhir. Ketika saya melihat skor yang diberikan rekan saya, saya merasa sangat marah. Saya tahu dia melakukannya dengan sengaja, karena dia sadar bahwa saya adalah pekerja paling keras di departemen saya.

Saya berpikir untuk memberinya skor rendah sebagai pembalasan, tetapi saya berkata pada diri sendiri bahwa saya adalah seorang praktisi Dafa dan saya tidak boleh berperilaku seperti dia. Guru Li (pencipta Dafa) telah meminta kita untuk mempertimbangkan orang lain dalam segala hal. Karena dia memberi saya skor terendah, saya jelas tidak melakukannya dengan baik dalam beberapa hal. Saya tidak menempatkan diri saya pada posisinya. Jadi saya memberinya skor tertinggi untuk kinerjanya.

Setelah kejadian ini, saya tahu bahwa saya pasti tidak berbuat cukup baik dalam beberapa hal. Saya mulai mementingkan untuk melakukan apa yang diminta Dafa. Saya lebih memikirkan orang lain terlebih dahulu, melakukan sebanyak yang saya bisa di kantor dan membantu orang yang membutuhkan bantuan. Saya juga membantu rekan saya yang memberi saya nilai rendah dalam beberapa pekerjaan dari waktu ke waktu. Jika dia menghadapi masalah yang sulit dipecahkan, saya akan memusatkan perhatian saya untuk membantunya memecahkan masalah dan saya selalu memperlakukannya dengan baik.

Rasa bencinya terhadap saya berangsur-angsur menghilang. Dengan bimbingan Dafa, saya menghilangkan rasa benci dia pada saya.

Memperlakukan Rekan Kerja dengan Adil

Selama evaluasi, beberapa orang di departemen saya bekerja sama membuat skema untuk memberi diri mereka nilai tinggi. Skema ini adalah praktik umum untuk evaluasi kerja di Tiongkok dan berarti karyawan yang bekerja keras terkadang gagal mendapatkan nilai tinggi. Beberapa rekan yang baik juga mengundang saya untuk bergabung dengan skema ini. Saya menolak dengan sopan.

Meskipun penilaian tidak adil beberapa orang itu dapat menurunkan peringkat saya dan memengaruhi tingkat bonus saya, saya mengikuti persyaratan Dafa dan memberi setiap rekan nilai yang adil dan masuk akal. Saya tidak akan pernah menipu. Saya tidak pernah bisa melakukan sesuatu yang merugikan orang lain dan menguntungkan diri saya sendiri.

Karena saya pernah dianiaya selama satu tahun, unit kerja saya tidak memberi tahu atasan kami bahwa saya harus mendapatkan surat pengakuan atas kinerja saya yang baik (walaupun saya dinilai sangat baik). Direktur HRD kemudian menolak untuk melaporkan kinerja saya kepada atasan. Saya ingat bahwa selama tahun itu, atasan saya secara khusus menanyakan hal ini kepada kepala unit kerja kami, dan laporan kinerja saya ditolak tiga kali. Tahun ini, direktur HRD memberi tahu saya bahwa kinerja baik saya dalam pekerjaan dilaporkan kepada atasan kami. Setelah selang enam tahun, penghargaan kinerja baik telah kembali ke saya.