(Minghui.org) Sebelum pensiun sebagai manajer SDM di perusahaan swasta, saya memberikan presentasi kepada rekan-rekan di perusahaan lain. Dengan berfokus pada penerapan budaya perusahaan dalam pekerjaan saya, saya merangkum karier saya. Meskipun itu merupakan tinjauan rutin bagi saya, manajemen SDM di perusahaan lain mengatakan mereka menyukainya.

Manajer SDM di perusahaan luar negeri menelepon saya dan berkata, “Tingkat profesionalisme yang anda capai dalam manajemen SDM lebih baik daripada yang telah kami capai. Apa yang membuat anda begitu hebat?”

Saya berkata, “Terima kasih atas umpan baliknya.” Saya berpikir sejenak dan berkata. “Jika anda merasa seperti itu, saya akan mengaitkannya dengan keyakinan spiritual saya—saya cenderung melihat segala sesuatu secara berbeda.”

Lebih dari 20 tahun yang lalu, saya diberhentikan dari posisi penting di perusahaan milik negara karena saya berlatih Falun Dafa. Seorang supervisor berkata dia merasa tidak nyaman melihat saya pergi dan dia khawatir saya mungkin kehilangan banyak hal karena keyakinan saya.

Saya bekerja di beberapa perusahaan swasta dan menghadapi berbagai macam tantangan. Selama saya menjalani jalur kultivasi, Guru Li (pencipta Falun Dafa) akan menjaga saya dan tidak akan ada kesulitan yang tidak dapat saya atasi. Karena keluarga saya hancur yang disebabkan oleh penganiayaan, saya harus membesarkan anak saya dan memberinya pendidikan yang baik. Saya membutuhkan jabatan dan tunjangan yang sesuai dengan kualifikasi saya.

Ada titik balik di tahun 2010. Saya melamar pekerjaan di sebuah perusahaan swasta, perusahaan terkenal di daerah saya. Pemiliknya memiliki reputasi yang baik dan budaya perusahaannya baik. Itu adalah kesempatan yang baik bagi saya dalam hal gaji, tunjangan, dan pengembangan karier. Selama wawancara, saya menyampaikan pengalaman saya dengan percaya diri dan profesional. Manajer sangat menyukai dan mempekerjakan saya, meskipun saya sudah melewati batas usia dan permintaan gaji saya relatif tinggi.

Saya ingin memberi tahu anda bagaimana saya menggunakan prinsip-prinsip Falun Dafa untuk mengatasi tantangan yang saya hadapi di tempat kerja.

Falun Dafa Memberikan Saya Kebijaksanaan

Tak lama setelah dipekerjakan, saya ditugaskan untuk merekrut karyawan baru, yang merupakan hal mendesak dan penting bagi perusahaan kami. Gaji karyawan junior relatif rendah, tetapi ekspektasinya tinggi. Itulah sebabnya sulit untuk merekrut talenta muda. Pertama-tama saya mempersiapkan diri, untuk menampilkan citra profesional. Setelah memberikan pengenalan yang jujur tentang perusahaan kami termasuk kelebihan dan kekurangannya, saya meminta mereka untuk mengevaluasi situasi dan membuat keputusan yang tepat. Ternyata ini sangat penting.

Setelah berlatih Falun Dafa selama bertahun-tahun, ditambah pengalaman saya dalam mengidentifikasi dan menemukan bakat, saya dapat dengan cepat merekrut banyak kandidat yang baik. Manajer dari berbagai departemen mengatakan bahwa karyawan baru menjadi lebih baik setelah saya ditugaskan untuk merekrut. Misalnya, seorang kandidat baru saja diwawancarai oleh manajer umum sebuah perusahaan publik sebelum dia berbicara dengan kami. Terkesan dengan citra profesional, keterampilan profesional, dan kepercayaan diri saya, dia meninggalkan perusahaan lain meskipun reputasinya bagus dan manfaatnya lebih baik untuk bergabung dengan kami sebagai manajer departemen.

Karena semuanya berjalan lancar, atasan dan rekan-rekan saya setuju bahwa itu bukan hasil keberuntungan semata. Sebaliknya, kemampuan saya secara keseluruhan memainkan peran penting. Saya tahu ini bukan kebetulan dan karyawan baru ini datang karena saya seorang praktisi Falun Dafa dan sisi mereka yang mengerti ingin saya mengklarifikasi fakta tentang penganiayaan.

Pelatihan adalah komponen penting lain dari perusahaan, dan kami perlu meningkatkan kualitas dan keterampilan karyawan untuk memiliki tenaga kerja yang luar biasa. Tidak lama setelah saya bergabung dengan perusahaan, ada perekrutan internal untuk memimpin tim pelatihan. Meskipun saya tidak memiliki pengalaman pelatihan sebelumnya, saya mempersiapkan diri dengan baik, berlatih berulang kali, dan unggul dalam wawancara.

Bersama dengan pelatihan profesional tambahan dan pengalaman kerja, keterampilan teknis saya meningkat seiring waktu. Saya mengembangkan banyak materi untuk pelatihan karyawan internal. Dengan memasukkan budaya tradisional Tiongkok dalam materi pelatihan, saya dapat membantu orang-orang di masyarakat yang mengalami kemerosotan moral.

Mencari ke Dalam Selama Konflik

Sebagai seorang praktisi Falun Dafa, saya tahu pekerjaan sehari-hari kita tidak hanya memberi kita penghasilan, tetapi juga banyak kesempatan untuk berkultivasi. Setiap pagi begitu saya melangkah masuk kantor, saya harus menghadapi segala macam masalah dan beberapa di antaranya menantang. Tetapi saya tahu ini terjadi karena konsep manusiawi saya, jadi saya harus menanganinya sebagai seorang praktisi dan terus-menerus melenyapkan keterikatan.

Karena kantor pusat mengawasi departemen SDM di setiap cabang, saya sering berinteraksi dengan cabang yang berbeda. Suatu kali saya bertanya kepada Sun, kepala salah satu cabang, tentang bonus tahunan untuk departemennya. Dia menjawab, “Mari kita lakukan dengan cara yang sama seperti tahun lalu.” Saya merasa situasi tahun ini agak berbeda dari tahun lalu, jadi rencana sebelumnya mungkin tidak berjalan dengan baik. Tetapi Sun sangat berpengaruh di perusahaan, jadi saya tidak merasa nyaman untuk menanyainya dan memutuskan untuk melakukan apa yang dimintanya.

Setelah beberapa waktu, Sun menelepon saya dan mengkritik dengan buruk melalui telepon. Dia mengatakan pembagian bonus tidak adil dan beberapa karyawan mengeluh kepadanya.

Saya menjelaskan, “Tetapi saya mengikuti rekomendasi anda.”

“Apakah menurut anda itu pantas?” teriaknya.

Saya tidak berani berdebat dengannya lewat telepon, tetapi saya merasa dia tidak adil. Saya berpikir, “Bagaimana bisa anda melakukan kesalahan, melalaikan tanggung jawab, dan memperlakukan saya sebagai kambing hitam?” Air mata mengalir di wajah saya.

Di mana kesalahan saya? Ketika semua orang pergi makan siang, saya duduk di kantor dan memikirkannya. Saya menyadari bahwa saya egois. Selama proses pembagian bonus, saya hanya ingin melalaikan tanggung jawab dan tidak merencanakan segala sesuatunya dengan baik untuk menguntungkan perusahaan dan karyawan. Ini tidak pantas dan saya melakukan banyak hal dalam proses tersebut untuk menghindarinya. Jadi, tidak ada yang salah dengan Sun yang mengkritik saya.

Saya tidak lagi merasa marah atau kesal, hanya merasa bersalah. Dalam email kepada Sun sore itu, saya dengan tulus meminta maaf atas kesalahan saya dan menyarankan agar dia memotong bonus saya. Dia tidak menyangka saya akan bereaksi seperti ini. Ketika kami bertemu langsung, saya kembali menjelaskan dengan tulus sambil tersenyum, dan dia yakin bahwa saya benar-benar bersungguh-sungguh. Meskipun dia hanya memberi saya dukungan setengah hati di masa lalu, Sun selalu menyambut saya dengan hangat setelah itu. Saya juga menanggapi dengan hangat. Menariknya, konflik justru membuat segalanya menjadi lebih harmonis dan saya pikir itu terjadi karena saya adalah praktisi Falun Dafa.

Ada juga kesempatan lain yang melibatkan peningkatan Xinxing. Saya melihat email anonim di kotak email perekrutan. Setelah membukanya, saya menemukan email itu penuh dengan kritik dan pencemaran nama baik. Saya menduga itu dari mantan karyawan, dan dia pasti memiliki beberapa kesalahpahaman tentang saya. Namun karena ini terjadi, itu berarti saya memiliki kesempatan untuk meningkat.

Melihat kembali mentalitas saya dalam beberapa minggu terakhir, saya melihat keterikatan kegembiraan hati karena begitu banyak kata-kata positif dari atasan  dan karyawan lain. Bagaimana saya bisa melakukannya dengan baik, jika saya memiliki begitu banyak konsep manusia?

Saya menulis email yang tulus kepadanya, “Saya telah memikirkan hal ini setelah menerima email anda. Jika anda tidak mengirim ini, saya tidak akan menyadari kesalahan saya. Terima kasih dan saya ingin meminta maaf kepada anda. Harapan terbaik untuk anda dan karier masa depan anda.” Saya tahu dia akan merasa lebih baik, daripada menyakiti dirinya sendiri karena kebencian.

Saya mengalami kemunduran lain ketika perusahaan ingin memperluas ke distrik baru pada akhir tahun 2018. Meskipun perekrutan saya sebelumnya selalu berjalan dengan baik, kali ini sulit. Ada dua alasan di permukaan. Salah satunya adalah orang-orang di area itu tidak mengenal perusahaan kami; yang lain adalah selama musim perekrutan yang sepi di akhir tahun, banyak orang menginginkan bonus tahunan mereka dan menolak pindah ke departemen lain. Namun, cabang baru itu sudah siap dan kami membutuhkan orang. Jadi, manajer umum perusahaan mengkritik kami dalam rapat manajemen, yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Umpan balik ini menyadarkan saya dan membuat saya menyadari bahwa saya telah menjadi sombong dan tidak peduli karena keberhasilan saya sebelumnya. Terkadang saya hanya ingin memastikan semuanya sudah beres. Ini masalah serius. Jadi, saya menenangkan diri dan menjalani setiap langkah proses perekrutan dengan serius. Keajaiban terjadi dan kandidat yang baik pun berbaris, siap bergabung dengan perusahaan kami. Semua posisi terisi sebelum pembukaan cabang dan sekali lagi saya menyaksikan kekuatan mencari ke dalam sebagai seorang praktisi Dafa.

Manajer umum perusahaan memuji kami dan tim masih berjalan dengan baik. Pimpinan perusahaan juga memuji kualitas tenaga kerja di cabang itu.

Kebaikan Seorang Praktisi

Hubungan karyawan merupakan bagian penting dari tanggung jawab SDM, dan hubungan tersebut mencerminkan budaya perusahaan. Ini juga merupakan wewenang yang dapat saya lakukan dengan baik karena kedamaian dan kebaikan saya dari berlatih Falun Dafa mendorong karyawan untuk mempercayai saya. Mereka sering kali secara pribadi menceritakan kepada saya tentang tantangan mereka di tempat kerja dan di rumah. Beberapa patah kata dapat membantu menyelesaikan masalah mereka. Saya tidak pernah memikirkan hal ini sebelumnya. Ketika mereka mengucapkan terima kasih kepada saya, saya memberi tahu orang-orang, “Ini karena Falun Dafa memberi saya kebijaksanaan.”

Quan adalah karyawan baru yang berpikiran terbuka dan ramah. Dia menceritakan beberapa masalahnya kepada saya: Suaminya ekstrem dan berpikiran sempit, dan putrinya keras kepala. Ibu mertuanya egois, sepupunya narsis dan eksentrik. Dia merasa seperti tinggal di neraka. Setelah mendengarkan keluhannya, saya berkata dengan lembut, “Apakah kamu sudah memikirkan di mana kamu dapat melakukan sesuatu secara berbeda?”

Dia menatap saya dengan heran dan matanya terbuka lebar. Saya menjelaskan kepadanya secara terperinci bagaimana hubungan semacam itu ditangani dalam budaya tradisional Tiongkok, mulai dari menjadi istri, ibu, dan menantu perempuan. Saya menyarankan agar ia mulai dengan memperbaiki dirinya sendiri, dan situasinya akan berubah dan menjadi positif.

Setelah beberapa kali berbincang, ia mengerti, berhenti mengeluh, dan mulai mengubah dirinya sendiri. Lambat laun situasinya membaik dan hubungan menjadi harmonis. Semua orang di keluarga menyukainya: suaminya sangat mencintainya, putrinya mendengarkan apa yang ia katakan, dan ibu mertuanya juga peduli padanya. Suaminya bercanda bahwa ia perlu mengundang saya makan karena saya telah mengubah istrinya yang dulu keras kepala menjadi orang yang berbeda. Quan menyukai flash disk yang saya berikan kepadanya yang berisi informasi tentang Falun Dafa dan berkata ia akan membagikannya kepada anggota keluarganya.

Seorang karyawan di departemen investasi baru-baru ini memutuskan untuk mengundurkan diri. Ini adalah kedua kalinya dia meninggalkan perusahaan. Banyak orang tahu kemampuannya dan dia mengundurkan diri pertama kali saat ditawari kesempatan yang lebih baik. Ketika departemen tersebut berkembang kemudian, saya berbicara dengan direktur departemen dan merekomendasikannya, dan dia juga ingin kembali. Namun setelah bekerja di sana beberapa lama, manajernya menemukan bahwa kepribadiannya tidak cocok dengan posisi tersebut dan merasa kecewa. Karena konflik ini, dia berkata akan mengundurkan diri lagi.

Langkah terakhir pengunduran diri adalah peninjauan dengan manajer SDM. Ketika dia duduk di depan saya dengan ekspresi acuh tak acuh dan tidak berdaya, saya berkata kepadanya dengan lembut, “Fang, saya harus minta maaf padamu. Jika saya tidak membawamu masuk kedua kalinya, kamu tidak akan mengalami ini.” Dia terkejut. Dia tidak menunjukkan emosinya, tetapi matanya berkaca-kaca dan dia berkata, “Saya tidak tahu kamu akan mengatakan ini. Terima kasih.” Kami kemudian mengobrol tentang hubungan karma, perencanaan karier masa depannya, dan pendidikan anak-anaknya.

Saya juga berbicara tentang Falun Dafa. Akhirnya, dia pergi dengan amulet Falun Dafa. Saya tahu dia bekerja di perusahaan ini agar dia bisa mendengar fakta tentang Falun Dafa.

Diskusi dengan Pemilik Perusahaan

Pemilik perusahaan menyukai saya dan mempromosikan saya beberapa kali, tetapi saya tahu bahwa saya juga harus memberi tahu dia fakta tentang Dafa.

Jadi, saya mengatur pertemuan dengannya dan berkata terus terang, “Saya dipecat oleh mantan atasan saya karena saya berlatih Falun Dafa. Saya tidak yakin apakah anda tahu tentang hal ini. Jika ini menyebabkan masalah bagi perusahaan, saya bisa mengundurkan diri.”

Dia tersenyum dan berkata, “Saya tahu anda adalah seorang praktisi Falun Dafa (saya memberi tahu manajer perekrutan tentang Falun Dafa selama wawancara saya). Itu pilihan pribadi anda dan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.”

Dia memberitahu saya bahwa dia telah membeli buku-buku terlarang saat bepergian ke Hong Kong. Polisi mengikutinya dan dia berulang kali dipanggil ke kantor polisi untuk diinterogasi. Dia harus menggunakan koneksinya untuk menghentikan mereka. Dia tidak menyukai pejabat PKT yang korup. Dia menerima materi Falun Dafa yang saya bawa dan berkata dia akan membacanya. Percakapan berjalan lancar dan berlangsung hampir dua jam.

Suatu hari di tahun 2020, saya mendengar bahwa dia berharap putrinya dapat mempelajari beberapa keterampilan seni. Putri saya kebetulan mengambil jurusan itu dan kuliah di perguruan tinggi ternama. Jadi selama liburan semester, saya meminta putri saya untuk menilai anak itu dan memberinya beberapa tips. Ketika bertemu putri saya untuk pertama kalinya, pemilik perusahaan itu terkejut karena dia berkata dia tidak dapat membayangkan bahwa di dunia yang moralnya merosot ini, seorang ibu tunggal dapat membesarkan anak yang begitu murni dan memiliki tata krama yang baik. Dia berkata, “Bahkan bagi seseorang yang tidak mengenal Falun Dafa, hanya dengan melihat putri anda, orang akan tahu bahwa Falun Dafa adalah lurus.”

Ketika saya mengucapkan selamat tinggal setelah pensiun, pemilik perusahaan berkata dengan sungguh-sungguh, “Tolong tetaplah berhubungan. Ketika putri anda kembali mengunjungi anda (putri saya sedang belajar di luar negeri saat itu), tolong beri tahu saya. Kita bisa bertemu sehingga anak-anak bisa saling mengenal. Bahkan jika generasi kita sudah tiada, generasi mendatang masih bisa menjadi teman baik.”

Pemilik perusahaan biasanya memperlakukan semua orang dengan sikap superior. Dia mengatakan saya adalah satu-satunya orang yang ingin dia ajak berinteraksi di masa depan dan memperluas persahabatan ke generasi berikutnya. Saya tahu ini karena dia menerima Falun Dafa dan praktisi Dafa.

Epilog

Setelah pensiun, saya bertemu dengan seorang rekan kerja yang dulu bekerja di perusahaan milik negara tempat saya bekerja sebelumnya. Dia mengatakan bahwa seorang rekan kerja yang jabatannya lebih rendah dari saya juga baru saja pensiun. Uang pensiun orang itu beberapa kali lebih besar dari uang pensiun saya karena perusahaan swasta terkenal dengan uang pensiunnya yang rendah.

Saya tidak terganggu dengan hal ini. Saya telah banyak menderita selama lebih dari 20 tahun terakhir, tetapi saya tidak menyesalinya. Apa yang Falun Dafa berikan kepada saya bukanlah sesuatu yang dapat dibeli dengan uang. Karier saya baru saja berakhir, ini berarti bahwa babak baru dalam hidup saya telah dimulai sebagai seorang praktisi Falun Dafa. Saya akan melakukan yang lebih baik di jalan yang tersisa.