Pengalaman Kultivasi: Mengelola Rumah Pensiun

(Minghui.org) Saya dibebaskan dari penjara beberapa tahun lalu, kemudian ditawarkan posisi manajemen di panti jompo, yang saya terima. Saya yang awalnya tidak tahu harus melakukan apa, hingga menguasai semuanya. Selama proses ini, saya benar-benar merasakan kekuatan Guru. Saya juga sadar bahwa melakukan pekerjaan kita dengan baik juga adalah bagian dari membuktikan Falun Dafa.

Menjadi Berpengalaman

Pada awalnya pengalaman saya sebagai sebuah anggota masyarakat hampir tidak ada. Karena saya telah dianiaya selama bertahun-tahun, saya tidak terbiasa dengan bagaimana orang-orang di masyarakat berpikir dan bagaimana mereka bersikap. Saya sebenarnya berasal dari latar belakang teknis, tapi sekarang harus berinteraksi dengan banyak orang. Saya merasa tersesat.

Saya ditawarkan posisi sebagai manajer panti jompo. Peran manajemen di panti jompo membutuhkan seseorang untuk secara berkala berkoordinasi dengan pemilik, perawat, para lansia, dan anggota keluarga mereka. Selain itu, pekerjaan dari hari ke hari di rumah pensiun melibatkan banyak hal-hal kecil. Seperti saya harus memimpin sebuah keluarga besar dengan beberapa lusin orang untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka sehari-hari. Untuk seseorang seperti saya, yang tidak pernah berkeluarga, sepertinya agak sulit.

Waktu itu, pikiran saya adalah pemiliknya mempercayai saya, dan seluruh keluarganya tahu bahwa saya adalah praktisi. Terlepas dari hal itu, saya harus bekerja dengan baik. Tapi, dari mana saya harus mulai? Tidak ada satu orang pun yang memberi tahu saya apa yang harus saya lakukan untuk mengelola panti jompo. Jadi saya memutuskan untuk mengamati apa yang terjadi di sekeliling saya.

Pada awalnya, kecuali pemilik, tidak seorang pun tahu bahwa saya adalah manajer baru. Mereka berpikir saya adalah penghuni. Setiap hari saya pergi ke setiap kamar untuk memeriksa situasi. Beberapa hari kemudian, saya melihat ada beberapa masalah. Satu adalah kebersihan yang buruk. Segera setelah saya berjalan di lorong, ada bau tidak enak dari kamar mandi. Selain itu, beberapa perawat tidak memperlakukan para lansia dengan baik. Tapi mereka yang memperlakukan lansia dengan buruk diperlakukan dengan baik oleh pemilik, sedangkan yang merawat lansia dengan baik tidak diperlakukan dengan baik.

Sejak saat itu, orang-orang mulai menyadari untuk apa saya datang ke sana. Saya membawa sebuah buku catatan kecil setiap hari untuk menuliskan masalah-masalah yang saya lihat. Situasi lansia harus dibicarakan dengan anggota keluarganya. Juga, masalah yang perlu dibicarakan dengan perawat, alat kebersihan apa yang diperlukan dan di mana harus ditempatkan, dan lain-lain.

Satu dari masalah paling penting adalah membayar perawat di akhir bulan, saya mencatat setiap masalah kecil, besar dan sepele, dan menanganinya satu persatu. Saya sering mengingat masalah ketika tengah malam, yang saya catat di buku catatan saya. Sangatlah melelahkan, tapi semuanya harus diselesaikan.

Meningkatkan Lingkungan Kerja

Saya memutuskan untuk meningkatkan kebersihan lebih dahulu. Saya menetapkan target bagi para perawat untuk menjelaskan apa yang perlu dilakukan setiap hari. Pada waktu itu, saya mempunyai tiga perawat di siang hari. Satu dari mereka bertanggung jawab untuk beberapa kamar di lantai bawah dengan para lansia yang bisa merawat diri mereka sendiri, di mana dua perawat lain bertanggung jawab untuk beberapa kamar di lantai atas dengan lansia yang membutuhkan bantuan. Situasi kebersihan di lantai bawah sudah cukup baik. Tetapi, satu dari dua perawat di lantai atas adalah kerabat pemilik, Qin, yang tidak memperlakukan para lansia dengan baik, tapi pemilik memperlakukannya dengan sangat baik. Ia tidak mengikuti instruksi saya, jadi, situasi kebersihan tidak berubah. Perawat lain, Yi, yang sangat baik kepada para lansia, tapi terlalu sibuk dengan pekerjaan, jadi tidak bisa mengosongkan waktunya untuk menangani masalah kebersihan.

Saat saya kehabisan akal, Ying, seorang mantan manajer hotel, menerima sebuah posisi di panti jompo. Setelah saya menugaskan beberapa kamar untuknya, ia melakukan pekerjaan bagus dalam pembersihan. Ia juga mencuci toilet setiap hari. Ia membantu beberapa perawat menjadi lebih baik. Suatu hari, pemilik bercanda, “Ying adalah malaikat yang dikirim oleh Guru Dafa anda. Bukankah anda ingin memperbaiki lingkungan sanitasi, tapi tidak bisa? Sekarang masalahnya telah terselesaikan.” Menurut pendapat saya ketika Guru melihat keinginan saya dalam melakukan pekerjaan dengan baik, Beliau akan membantu.

Anggota keluarga para lansia juga terkesan dengan situasi sanitasi, dan juga pemilik. Ini adalah antara bulan Oktober dan November.

Setiap bulan tanggal 15 adalah hari pembayaran upah. Pada 14 Oktober pemilik meminta saya melakukan penghitungan upah. Saya tidak pernah melakukannya sebelumnya. Saya belajar dengan melihat putri pemilik. Saya sadar bahwa seseorang dibayar berdasarkan banyaknya lansia yang mereka jaga, bukannya dari kualitas yang diberikan mereka. Saya memutuskan membuat perubahan di bulan berikutnya. Saya memasukkan sikap seseorang terhadap para lansia sebagai bagian dari kriteria upah.

Pada hari pembayaran upah, saya menjelaskan pembayaran berbasis kinerja untuk bulan berikutnya, dan tolak ukur mana yang akan diukur untuk menghitung upah seseorang. Isu-isu yang termasuk dalam kriteria pembayaran adalah hal-hal seperti perilaku terhadap lansia, dan sebagainya.

Dari bulan November seterusnya, siapa pun yang memperlakukan para penghuni dengan baik, akan menerima bonus. Para lansia menemukan bahwa Yi mendapatkan bayaran tertinggi, sedangkan Qin harus mengubah sikapnya untuk mendapatkan upah lebih baik. Saya berpikir sebuah atmosfir yang baik akan terbentuk, karena siapa pun yang melakukan pekerjaan terbanyak dan memperlakukan para slansia dengan baik akan menerima bayaran tertinggi. Qin tidak terganggu dengan saya, meskipun kepentingan pribadinya terpengaruh. Saya mendiskusikan masalah ini dengan praktisi lain, yang berkata, “Ini karena anda lurus dan tidak ada jejak keegoisan, jadi semuanya berubah menjadi seperti ini.”

Saya melihat bahwa koki memperlakukan orang-orang berdasarkan bagaimana ia suka atau tidak suka pada mereka. Saya sedikit terkejut. Ketika melihat bahwa koki tidak memperlakukan Yi dengan baik. Yi adalah satu dari orang-orang yang sangat jujur, yang memperlakukan para lansia dengan baik. Ia tidak akan membuat orang lain senang hanya untuk mendapatkan kepentingan pribadinya.

Masalah-masalah tidak adil ini semuanya diperbaiki kemudian. Sebelumnya, beberapa perawat terbiasa memakai shampoo para lansia, tapi secara perlahan berhenti melakukannya. Kadang, anggota keluarga lansia akan memberikan beberapa hadiah, tapi saya menolak untuk menerimanya. Ketika saya mengadakan rapat dengan perawat, saya berkata kepada mereka untuk tidak menerima hadiah apapun. Karena seorang perawat akan melayani beberapa lansia yang tidak memberikan hadiah.

Beberapa Situasi Membaik, Tapi Masalah Baru Muncul

Jadwal pembayaran upah saya adalah setelah tiga minggu bekerja. Menurut apa yang dikatakan oleh pemilik, ia hanya akan membayar saya jika saya melakukan pekerjaan dengan baik. Kesepakatannya adalah bahwa ia akan menutupi biaya kamar dan makan, jadi saya tidak mendapat bayaran. Saya tidak marah, dan melihatnya sebagai mendapatkan ketrampilan di masyarakat normal. Tanpa saya harapkan, pemilik tidak hanya membayar saya upah satu bulan penuh, tapi juga memberikan saya 100 yuan lebih banyak untuk mengganti biaya telepon saya, yang bukanlah bagian dari kesepakatan. Saya berasumsi bahwa ini karena ia melihat bagaimana saya telah bekerja keras.

Ia kemudian menaikkan tingkat hunian. Ketika saya mulai, ada 32 lansia di panti jompo itu. Saya berkata kepadanya, “Saya tidak tahu bagaimana menambah lebih banyak senior.” Ia memberikan beberapa saran, termasuk “Anda bisa mencoba mencari dari rumah sakit, dengan memasang iklan.”

Meningkatkan Menu

Hari menjadi dingin di Tiongkok Utara pada akhir Oktober, tapi pemanas ruangan belum juga dinyalakan. Saya kemudian sadar bahwa jaraknya terlalu jauh untuk pengantaran makanan. Rumah pensiun ini adalah gedung dua lantai dengan lorong-lorong panjang. Di waktu makanan diantarkan kepada penghuni lansia terakhir, makanannya menjadi dingin. Untuk beberapa lansia, karena mereka tidak mempunyai kesibukan terlalu banyak, makanan mereka menjadi masalah terbesar. Jika mereka makan makanan dingin, hal itu akan mempengaruhi suasana hati mereka sepanjang hari. Kemudian, saya mengingat sebuah wadah insulasi yang telah saya lihat sebelumnya. Jadi saya memberi tahu pemilik tentang ide ini. Ia langsung setuju dan meminta saya memesannya secara daring (online). Setelah saya membandingkan harganya, saya membeli beberapa wadah berkualitas dengan harga rendah.

Setelah itu, para lansia itu bisa menikmati makanan yang masih hangat. Untuk itu, keluarga mereka juga merasa senang. Pemilik juga sangat senang, berkata kepada keluarganya bahwa saya begitu berusaha melayani para lansia itu. Sebenarnya, sebelum saya memberi tahu ide saya kepadanya, saya tidak yakin jika ia akan setuju. Setelahnya, saya juga berbicara kepada para anggota keluarga, “Adalah bos saya yang bersedia mengeluarkan uang untuk para lansia itu.”

Setelah masalah kebersihan dan kualitas pelayanan terselesaikan, masalah makanan juga mulai muncul. Koki adalah karyawan senior, dan telah bekerja di sana selama sepuluh tahun. Ia tidak hanya masak dalam jumlah kecil, tapi juga kurang bervariasi. Saya ingin berbicara kepada pemilik untuk memperbaiki menu makanan, yang membutuhkannya untuk menyediakan dana. Tak terduga, ia langsung setuju.

Kemudian saya mendengar bahwa saudara perempuan pemilik, yang juga adalah praktisi Dafa, berkata kepadanya, “Karena kamu telah mempekerjakannya untuk mengelola rumah pensiun kamu harus mendengarkan sarannya. Sebaliknya, jika kamu masih menginginkannya untuk mengikuti kamu dalam segala hal, maka situasi tidak akan berubah, dan tidak akan ada peningkatan apapun.” Saya benar-benar merasakan pengaturan Guru. Selama saya ingin melakukan apa yang benar, tanpa rasa egois, dan bermanfaat bagi para senior, Guru akan membantu saya menyingkirkan halangan.

Awalnya, saya ingin mendiskusikan masalah menu makanan dengan koki, tapi ia menolak bekerja sama, seperti jika hal itu akan membuat pekerjaannya lebih kompleks. Jadi saya jalan ke depan dan mengatur menu dengan pemilik. Tapi ia masih menolak bekerja sama. Kami ingin menambahkan bakpao rasa kacang dua kali seminggu dalam menu makan pagi, yang membutuhkan persiapan pasta kacang. Ia menolak, jadi saya dan pemilik memutuskan akan mengurusnya. Ia juga menolak membuat beberapa menu lain.

Ketika perawat melihat hal itu, beberapa dari mereka memberi petunjuk bahwa tidak ada seorang pun yang bisa menggantikannya. Saya mengoreksi diri sendiri dalam upaya saya meningkatkan menu makanan, untuk melihat jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Fa. Meningkatkan menu makanan akan berdampak bagus bagi para lansia. Saya merasa bahwa untuk menjalankan panti jompo itu dengan baik, kita harus memperlakukan para lansia dengan baik, dan nantinya, panti jompo akan mendapatkan manfaat juga. Ini adalah hal yang baik bagi pemilik. Karena motif saya berada pada Fa, saya tidak perlu khawatir tentang apakah koki akan bekerja sama dengan kami atau tidak. Saya juga tidak berkomentar tentang koki di depan pemilik. Juga karena saya dan pemilik telah menghadapi beberapa masalah bersama dengan koki, ia mengerti apa yang terjadi.

Suatu hari, segera setelah saya menyelesaikan pekerjaan dan kembali ke rumah, pemilik menghubungi saya dan meminta saya mencari koki lain. Ia sering terlibat perdebatan dengan koki. Mendengar hal itu, saya benar-benar menghargai pengaturan Guru, karena saya tidak ada maksud untuk memunculkan konflik dan membuat masalah bagi orang lain.

Saya sedikit cemas tentang mencari koki. Ayah saya berkata bahwa koki dari perusahaannya mencari pekerjaan baru. Saya lalu bergegas menghubunginya. Setelah pemilik bertemu dengan koki baru, ia sangat senang.

Ada juga beberapa konflik antara saya dan koki baru. Di akhir tahun, ia menghubungi saya dan berkata bahwa ia telah membeli beberapa daging untuk saya dan bertanya di mana saya tinggal, jadi ia bisa mengantarkannya ke rumah. Saya tidak menerimanya. Saya juga berpikir bahwa jika saya menerima daging pemberiannya, hubungan kami akan menjadi lebih dekat, lalu bagaimana saya bisa mengelola bisnis dengan adil?

Ia segera mengurangi menu tanpa mendapatkan izin saya. Segera setelah saya melihat hal itu, saya memperingatkannya, yang membuatnya malu. Seperti ia selalu merasa dekat dengan saya, idealnya, ia berpikir saya seharusnya menyukai dia. Sejak saat itu, ketika ia menyisakan beberapa makanan untuk saya, ia tidak dengan sengaja menyisihkan beberapa makanan enak untuk saya seperti dulu. Dengan ini, saya merasa lebih baik. Sejak saat itu, ia tidak lagi melakukan hal-hal di luar batas. Kemudian, ia mulai belajar Falun Dafa.

Apa yang saya katakan pada koki adalah: Makanan untuk para senior jumlahnya harus cukup. Ketika saya membicarakan ini kepada pemilik, saya berbicara kepadanya tentang “Menenangkan Eksternal dengan Berkultivasi Internal.” (“Menenangkan Eksternal dengan Berkultivasi Internal,” Petunjuk Penting untuk Gigih Maju). Selain itu, para perawat tinggal di panti setahun penuh. Mereka datang dari pedesaan dan suka sayur-sayuran. Jika kami menyediakan makanan dalam jumlah cukup untuk mereka, mereka akan merasa seperti berada di rumah sendiri, dan akan lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaan mereka.

Tanpa Promosi Diri: Dihormati dan Dikagumi Orang.

Kebersihan, sikap dari para perawat, makanan, dan moral telah berubah. Saya telah membentuk hubungan berkala dengan para anggota keluarga lansia, untuk memberi tahu mereka bagaimana kabar para lansia. Di waktu itu, saya masih menggunakan WeChat, jadi saya membentuk WeChat grup dengan para anggota keluarga itu, untuk memberi kabar terbaru secara tepat waktu mengenai para senior dan panti jompo kami. Meskipun sangatlah memakan waktu, hasilnya sangat nyata. Membuat para lansia merasa berada di rumah, juga untuk para anggota keluarga mereka.

Untuk lansia yang tidak bisa merawat diri mereka sendiri, banyak yang bertemperamen buruk dan mengalami kesulitan berhubungan baik dengan anggota keluarga mereka. Hubungan lansia dan keluarga mereka pada dasarnya adalah lingkaran setan. Ketika saya pertama kali tiba di sini, saya menghadapi situasi di mana seorang lansia mengutuk menantu perempuannya di depan orang lain. Lalu, orang ini sering mengalami konflik dengan penghuni lain, menyebabkan masalah bagi perawat. Jadi, perawat tidak menyukai orang ini juga.

Untuk meningkatkan hubungan antara lansia dan keluarga mereka agar kami bisa merawat mereka dengan baik. Ketika mengadakan rapat dengan para perawat, saya kadang menyebutkan kisah berkaitan dengan budaya tradisional Tiongkok. Saya akan berkata, “Siapa pun yang memperlakukan orang tua dengan baik akan mendapatkan nasib baik. Pekerjaan kita membuat kita bisa mengumpulkan kebajikan dengan mudah. Kita tidak hanya mengumpulkan uang, tapi juga mengumpulkan kebajikan. Sebuah kesempatan bagus untuk disayangi!”

Setelah mendapatkan persetujuan dari pemilik, setiap kali ada penghuni yang merayakan ulang tahun mereka, kami menyiarkan lagu selamat ulang tahun dan membuat mi ulang tahun untuk mereka, yang menyentuh hati para lansia itu. Kemudian perawat memperlakukan para lansia dengan lebih baik lagi. Bahkan wanita yang mempunyai temperamen buruk merasakan kebaikan kami. Dengan hal itu, ia meningkatkan hubungannya dengan keluarganya. Mereka menjadi sangat bahagia dan datang mengunjunginya lebih sering.

Ada sepasang suami istri di panti kami. Suatu kali, suaminya dirawat di rumah sakit. Setelah ia keluar dan kembali, anak-anaknya ingin pasangan itu pindah dan tinggal di rumah. Istrinya berkata, “Saya tidak ingin pulang ke rumah. Bagaimana anda bisa menjadi seperti para perawat itu, selalu begitu sabar dengan saya?”

Ada seorang anak yang menderita cerebral palsy dan hanya bisa terbaring di ranjang. Saya memutar rekaman video ceramah Guru untuknya, dan juga berbicara kepadanya tentang prinsip Dafa—bagaimana Dafa mengajarkan kita untuk menjadi orang baik. Kemudian, anak itu bisa makan sendiri, yang membuat ayahnya bahagia.

Ada beberapa pasangan lansia, satu sudah hampir tidak bisa merawat diri sendiri, dan yang satu lagi begitu lelah hingga mereka tidak bisa merawat diri sendiri. Setelah mereka pindah, karena perawatan para perawat yang lembut, perawat mereka tidak hanya menangani kehidupan sehari-hari mereka, tapi juga memberikan mereka pijatan dan mendorong mereka untuk melakukan apa yang mungkin bisa mereka lakukan. Suasana hati mereka menjadi lebih baik. Tak lama kemudian, lansia yang hanya mendapatkan sedikit bantuan bisa menjadi benar-benar mandiri, sedangkan situasi kesehatan lansia lain, yang sudah hampir tidak mampu merawat diri sendiri juga meningkat pesat.

Ada satu pasangan lansia yang menjadi mandiri setelah datang ke sini, tapi harus kembali ke rumah karena situasi finansial. Setelah mereka kembali, satu dari mereka sepenuhnya tidak lagi bisa merawat diri sendiri, dan yang lain menjadi kurang mampu merawat diri sendiri. Melalui contoh-contoh ini, banyak senior dan anggota keluarga mereka bisa melihat bahwa panti jompo kami sangatlah berbeda.

Dalam beberapa bulan, jumlah penghuni meningkat dari 32 ke 58. Jumlah kamar dan tempat tidur hampir semuanya penuh. Melalui hal ini, saya benar-benar merasakan apa yang Guru katakan tentang “Menenangkan Eksternal dengan Berkultivasi Internal.” (“Menenangkan Eksternal dengan Berkultivasi Internal,” Petunjuk Penting untuk Gigih Maju).

Saya tidak ahli dalam mencari penghuni, juga tidak menaruh usaha apapun tentang itu. Semua yang saya fokuskan hanyalah memikirkan para lansia itu, berusaha menjaga perasaan orang lain dan menyeimbangkan hubungan dengan baik. Lingkungan di dalam lalu menjadi harmonis. Ketika para lansia dan anggota keluarga mereka senang, secara natural kami mendapatkan promosi dari orang luar, yang mengingatkan saya dari pepatah budaya tradisional Tiongkok: “Tanpa Promosi Diri: Dihormati dan Dikagumi Orang.”

Saya juga sadar selama proses bahwa panti jompo tidak mempunyai daftar biaya standar. Setiap kali penghuni baru datang, pemilik memutuskan biayanya. Setelah saya mengambil alih, saya menjadi orang yang mengatur biaya, tapi di sisi lain, saya juga merasa hal itu tidak standar. Jadi, setelah mendapatkan izin dari pemilik, saya memaparkan standar biaya dan ketentuan untuk penghuni, untuk memastikan bahwa hal itu adil untuk semua orang.

Di akhir tahun, jumlah perawat telah meningkat dari enam ke sembilan. Upah mereka juga hampir dua kali lipat karena penambahan jumlah hunian. Saya berkata kepada pemilik, “Panti jompo kita menjadi semakin baik. Setelah saya masuk ke manajemen, saya menetapkan standar tinggi bagi para perawat dan mereka juga bekerja keras beberapa bulan ini. Bisakah anda memberikan mereka sedikit insentif di akhir tahun?” Ia setuju dan memberikan semua orang sebuah selimut wol.

Meskipun mereka telah bekerja keras karena jumlah hunian meningkat, mereka juga sangat bahagia, terutama karena peningkatan signifikan dalam pembayaran upah mereka.

Setelah bekerja di sana selama tujuh bulan, saya merasa bahwa pekerjaan saya sepenuhnya berada di jalur yang tepat. Tapi saya masih merasa itu karena sifat pekerjaannya, sulit bagi saya untuk menemukan waktu untuk melakukan tiga hal. Jadi saya berkata kepada bos saya bahwa saya ingin berhenti dari pekerjaan ini. Awalnya, ia tidak menyetujuinya, tapi melihat bahwa saya gigih, ia meminta saya mencarikan pengganti. Saya kemudian memeriksa koneksi saya untuk melihat kandidat yang tepat. Setelah saya menemukan satu orang yang tepat untuk peran ini, dan mengajarinya selama dua minggu, saya berhenti.

Upah dua minggu terakhir saya kembalikan ke pemilik. Saya berkata kepadanya. “Semua yang saya lakukan adalah mengajari orang, yang melakukan hampir semua pekerjaan. Mohon jangan repot-repot membayar saya.” Jadi ia tidak memaksa. Tetapi, sekitar sebulan kemudian setelah saya memulai pekerjaan baru, pemilik membawa putri dan menantunya, mereka berkendara ke rumah saya untuk mengantarkan tiga kotak buah-buahan dan sebuah amplop merah. Ia berkata untuk memberi saya selamat karena memulai pekerjaan baru. Kali ini saya tidak bisa menolak. Ketika saya membuka amplop itu, saya melihat itu adalah tepat upah dua minggu yang saya kembalikan kepadanya.

Melakukan Hal yang Benar

Saya sangat berhati-hati menggunakan uang. Ketika saya membeli wadah insulasi dan bersiap untuk membayar, putri pemilik datang dan berdiri di depan komputer saya. Ia melihat saya menghubungi beberapa vendor di waktu yang sama, meskipun perbedaan harga sangat sedikit, saya masih memilih satu dengan harga paling kompetitif dan mengirimkan tautan link kepadanya. Ia berkata, “Kakak, anda tidak perlu melakukannya. Bukan masalah besar.”

Setelah itu, pemilik memberikan saya 1,000 yuan untuk membayar orang yang datang untuk mengantarkan beras dan telur, juga menutupi biaya lainnya. Saya mencatat setiap transaksi. Saya juga meninggalkan pembukuan di meja di kantor saya, jadi siapapun yang mau memeriksa bisa melihatnya. Kadang saya melewatkan mencatat sebuah transaksi, saya membayarnya dengan uang sendiri.

Waktu itu, karena saya jarang menemukan waktu, sulit bagi saya untuk membawa Fa ke dalam hati, jadi, saya mulai menyalin Fa. Ketika saya melakukannya, saya hanya menggunakan alat tulis saya sendiri.

Suatu kali, ketika pemilik datang ke kamar saya. Ia melihat saya mengelap meja saya dengan kain yang saya bawa sendiri. Ia bertanya, “Mengapa kamu tidak memakai kain kita?” Saya berkata, “Saya tidak mau.” Di tempat kerja, setiap lembar kertas yang telah dicetak, tapi masih ada halaman kosong atau bahkan setengah halaman yang bisa digunakan, saya tidak membuangnya, tapi saya mengguntingnya untuk membuat sebuah buku catatan. Ketika pemilik melihatnya, ia berkata, “Ini benar-benar bagaimana perusahaan melakukan sesuatu.”

Kekuatan Guru

Melihat kembali tujuh bulan itu, setiap kali ketika saya mengalami kesulitan, Guru selalu membantu saya menyelesaikannya. Apa yang memberikan saya kesulitan terbesar adalah mencari penghuni baru, perawat dan koki, yang semuanya dengan mudah diselesaikan oleh pengaturan Guru.

Ketika saya memasang iklan di platform informasi lokal kami, orang-orang berkualitas datang untuk wawancara. Saya mengingat saya menerima beberapa telepon. Putri pemilik juga berkata, “Oh wow, begitu mudah untuk mendapatkan kandidat dari platform ini!” Tetapi, setelah saya meninggalkan pekerjaan saya, ketika ia memasang iklan di platform itu, ia hanya menerima beberapa respon. Begitulah saya tahu bahwa itu karena Guru menolong saya.

Mencari ke Dalam

Ada juga area di mana saya harus perbaiki, seperti membuktikan diri sendiri. Meskipun saya terus berkata kepada keluarga penghuni bahwa setiap peningkatan adalah berkat pemilik dan perawat. Tetapi, ketika saya merasakan bahwa ada beberapa lansia yang menganggap pemahaman saya terhadap mereka sebagai kebaikan dari seorang perawat, saya masih merasa tidak nyaman. Waktu itu, saya tidak sadar bahwa saya mempunyai keterikatan ini, tapi sekali saya menyadarinya, saya menyingkirkannya.

Ketika saya mengingat masalah ini, saya sadar bahwa saya mempunyai keterikatan untuk membuktikan diri saya sendiri. Bertahun-tahun kemudian keterikatan ini sepertinya bahkan lebih jelas ketika saya melihat kembali pada situasi itu.

Ketika saya pertama datang ke panti jompo, pemilik berkata kepada saya untuk tidak mengklarifikasi kebenaran kepada orang-orang. Saya berkata, “Bukankah ini sama dengan meminta saya menuliskan surat pernyataan? Ini tidak bisa dilakukan.” Di sisi lain, saya akan mempertimbangkan penerimaan orang dan reaksi orang lain, saya tidak akan langsung masuk ke dalamnya tanpa mempertimbangkan perasaan orang lain. Saya masih punya pertimbangan. Terutama di saat-saat awal, saya merasa seperti pendatang baru dan tidak tahu banyak tentang hal-hal duniawi. Jadi, untuk beberapa waktu, saya tidak mengklarifikasi fakta kepada siapa pun. Kemudian, dengan kemajuan pekerjaan saya, saya mulai membangkitkan hati nurani beberapa penghuni dan keluarganya.

Saya menulis artikel ini untuk berbagi dengan semua orang yang diberhentikan dari sekolah atau pekerjaan, atau tidak dapat hidup di lingkungan hidup yang normal karena penganiayaan. Selama keinginan kita sesuai dengan Dafa, kita rela mengorbankan diri kita sendiri, mengkultivasikan Xinxing kita, memandang hambar kepentingan diri sendiri, bersabar ketika dianiaya, dan menanggung kesulitan pada tahap awal pekerjaan kita, jalan kita akan menjadi lebih luas dan lebih lebar.