Meningkatkan Xinxing dan Membuktikan Fa

(Minghui.org) Saya mulai berlatih Falun Dafa pada April 1994. Saat saya belajar Fa lebih banyak, pemahaman saya tentang prinsip-prinsip Fa semakin dalam. Saya mengultivasi diri sendiri dengan nyata sesuai dengan prinsip Fa, dan saya tidak melewatkan kesempatan untuk meningkatkan Xinxing di tempat kerja, seperti melepaskan keterikatan pada nama, kepentingan pribadi, dan Qing. Sangat membesarkan hati melihat peningkatan yang saya buat di jalur kultivasi saya. Ujian Xinxing yang saya alami membuat saya terguncang. Saya ingin berbagi pengalaman kultivasi saya di sini. Mohon tunjukkan sesuatu yang tidak pantas.

Lingkungan Kerja Baru

Saya bekerja di departemen keuangan sebuah perusahaan besar milik negara. Karena restrukturisasi perusahaan, saya dipindahkan ke departemen lain. Karyawan di departemen baru saya tidak rukun. Mereka berssaing satu sama lain dan telah membentuk kelompok yang berbeda. Mereka tidak ramah dan memiliki konflik dengan rekan-rekan di tingkat yang lebih rendah yang melaporkan mereka ke manajer senior. Para pendatang baru dengan cepat mengikutinya.

Rekan-rekan yang dekat dengan saya mengatakan kepada saya untuk tidak masuk ke departemen ini karena saya akan diintimidasi. Saya sedikit khawatir, tetapi dari sudut pandang Fa, saya tahu saya tidak perlu khawatir karena saya adalah seorang praktisi Falun Dafa. Saya ada Fa di hati saya, jadi apa yang harus saya takuti? Takut adalah keterikatan. Lingkungan yang rumit adalah sesuatu yang baik bagi praktisi.

Guru Li, pencipta Falun Dafa, berkata:

“Sesungguhnya Xiulian adalah mengultivasi hati manusia, lebih-lebih dalam lingkungan tempat kerja yang rumit, justru merupakan kesempatan baik untuk meningkatkan Xinxing, begitu mengendurkan diri, bukankah telah kehilangan suatu lingkungan yang paling baik untuk Xiulian? Apa yang akan dikultivasi bila sudah tidak ada konflik apa pun? Bagaimana dapat meningkatkan diri?” (“Berkultivasi Setelah Pensiun,” Petunjuk Penting untuk Gigih Maju)

Guru mengatur agar kita berkultivasi dalam masyarakat manusia biasa. Kita tidak boleh lupa bahwa kita adalah orang Xiulian dan harus berjalan setiap langkah dengan baik dan lurus sesuai dengan prinsip Fa. Kita harus tetap tenang dan tidak terpengaruh oleh faktor negatif atau takut dengan lingkungan baru yang rumit. Penting bagi kita untuk memperlakukan semua orang di sekitar dengan belas kasih. Saya yakin bahwa lingkungan yang tidak ramah akan berubah menjadi lebih baik.

Saya mulai bekerja di departemen baru pada awal tahun 2000 ketika direorganisasi. Saya diberi pekerjaan sulit yang tidak diinginkan siapa pun, karena pekerjaan itu mengawasi beberapa masalah perusahaan yang sensitif. Seorang pemimpin perusahaan memberikan pekerjaan itu kepada saya karena masalah itu memainkan peran penting dalam layanan pelanggan dan mempengaruhi citra perusahaan.

Para pemimpin tahu bahwa saya berlatih Falun Dafa dan memiliki karakter yang baik. Beberapa praktisi juga bekerja di perusahaan. Para pemimpin tahu bahwa mereka adalah orang baik dan bekerja keras, dan bahwa mereka tidak mengeluh atau berjuang demi nama atau keuntungan pribadi. Para pemimpin mengatakan bahwa mereka akan merasa nyaman setelah saya mengambil alih pekerjaan itu, jadi saya dengan mudah menerimanya.

Saya selalu mengingatkan diri saya sendiri bahwa saya adalah seorang praktisi Falun Dafa dan saya harus mengultivasi Xinxing dan berperilaku sesuai dengan prinsip-prinsip Dafa. Saya baik dan sabar dengan semua orang tanpa memandang usia atau posisi mereka. Walaupun ada perbedaan pendapat, saya mengingatkan diri sendiri untuk menghilangkan sifat bersaing atau sombong karena posisi saya; Saya harus melihat sesuatu dari sudut pandang orang lain. Sambil berpegang pada prinsip, saya harus bersabar dan berkomunikasi dengan orang lain untuk mencapai kesepakatan. Saya dianugerahi gelar "Bintang Layanan."

Saya membersihkan tunggakan utang mulai dari dasar-dasarnya. Saya mulai dengan membersihkan piutang pribadi. Ketika saya pertama kali mengambil alih, saya kesulitan menyeimbangkan pengeluaran di akhir bulan karena berantakan. Ada sejumlah besar piutang yang masih ada di sana untuk waktu yang lama. Karyawan yang sama menggunakan beberapa kartu kredit tetapi tidak menyerahkan tanda terima. Jumlah uang yang dipinjam menjadi semakin besar. Beberapa adalah uang muka, tetapi karyawan tidak membayar kembali apa yang mereka pinjam. Beberapa karyawan sudah meninggalkan perusahaan tanpa melunasi utang mereka.

Saya tahu bahwa tunggakan utang perlu dibereskan. Semakin lama, semakin sulit untuk dibereskan, karena perubahan staf. Menertibkannya harus dilakukan sehingga siapa pun yang mengambil alih setelah saya akan dapat mengelola berbagai hal dengan mudah. Saya mendiskusikan rencana saya dengan manajer, yang sangat mendukung saya. Saya membuat daftar rincian pinjaman semua orang, memberikannya kepada asisten pribadi atau siapa pun yang menangani masalah ini. Semua orang setuju dan membayar kembali utang mereka.

Saya membutuhkan waktu hampir satu bulan untuk menyelesaikan pekerjaan ini. Saya membuat aturan bahwa karyawan harus membayar kembali pinjaman mereka tepat waktu. Manajer saya sangat senang dengan pekerjaan saya dan sangat memuji saya dalam beberapa kesempatan.

Mengorganisir dokumen akuntansi adalah tugas besar. Kami memiliki sekitar 2.000 voucher akuntansi setiap bulan, dan terkadang tidak selesai tepat waktu. Voucher berserakan di meja dan lemari, dan kantor tampak berantakan. Setelah saya menyelesaikan semua laporan di awal setiap bulan, saya mengajukan diri untuk mengatur voucher dan rekan-rekan saya mengagumi saya karena melakukan itu. Begitu manajer melihat dokumen yang dikemas dengan baik, dia meminta karyawan muda untuk belajar dari saya. Kemudian, rekan-rekan lain datang untuk mengatur dokumen dengan saya.

Manajer dan kolega sangat menghormati saya. Mereka mengatakan bahwa saya lurus, baik, dan tenang dan mereka suka bersama saya. Saya memperlakukan semua orang sama. Mereka suka mengobrol dengan saya tentang pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka. Berkat prinsip-prinsip Falun Dafa, saya menjadi orang yang ramah.

Di bawah pengaruh saya, departemen saya menjadi lebih harmonis dan santai. Orang luar mengatakan bahwa departemen saya banyak berubah setelah kedatangan saya, dan para pemimpin mengakuinya. Saya bergaul dengan baik dengan rekan-rekan di perusahaan. Kami bekerja sama dengan baik dan saling mendukung.

Melepaskan Nama dan Keuntungan Pribadi

Setiap karyawan dinilai setiap akhir tahun, dan itu menentukan berapa banyak kenaikan gaji dan bonus akhir tahun mereka. Semua orang khawatir tentang skor. Ada kesenjangan besar dalam bonus antara skor tertinggi dan terendah. Karyawan dievaluasi oleh rekan-rekan mereka, yang bernilai 40% dan skor manajer mereka bernilai 60%.

Seorang rekan di departemen saya keluarga manajer. Performa kerjanya biasa-biasa saja dan dia tidak terlalu cakap, tetapi dia mendapatkan semua manfaat. Semua orang mengira dia akan mendapat skor terendah. Kepala seksi kami berada dalam posisi yang sulit. Karena hubungan keluarga rekan itu, saya diberi skor terendah oleh manajer saya. Sebelum skor diumumkan, manajer saya meminta maaf kepada saya. Dia mengatakan bahwa saya bekerja keras dan melakukan pekerjaan dengan sangat baik dan dia tidak benar-benar ingin memberi saya nilai terendah. Dia meminta saya untuk memahami dilemanya. Dia akan memberi saya kompensasi di masa depan ketika ada kesempatan. Saya dapat melihat bahwa dia berada dalam posisi yang sulit dan mengatakan kepadanya untuk tidak terlalu khawatir. Seseorang perlu mendapatkan skor terendah, dan harus menghadapinya. Ketika hasilnya dirilis, semua orang merasa kasihan pada saya.

Saya tahu dalam hati bahwa ini adalah kesempatan bagi saya untuk melepaskan keterikatan pada nama dan keuntungan pribadi. Saya harus lulus ujian ini dengan baik dan tidak menyia-nyiakan kesempatan. Saya tetap tenang seolah tidak terjadi apa-apa. Kemudian sesuatu yang dramatis terjadi. Kantor pusat akan memberikan penghargaan kepada tujuh karyawan yang akan dipilih dari dua puluh lebih departemen. Setiap departemen akan memilih satu karyawan. Semua rekan departemen saya memilih saya, tetapi saya pikir mereka mengejek saya karena saya mendapat nilai terendah di departemen saya.

Ketakutan saya akan kehilangan muka dan mengeluh muncul. Saya langsung menyadari bahwa ini adalah pikiran negatif dan saya berusaha menghilangkannya dan memandang masalah ini secara positif. Saya dapat merasakan bahwa rekan-rekan saya telah menominasikan saya dengan tulus. Akhirnya, saya direkomendasikan ke kantor pusat untuk seleksi akhir. Yang mengejutkan saya, dari tujuh orang yang diberikan penghargaan, saya adalah yang ketiga. Rekan-rekan saya memberi selamat kepada saya dan manajer saya sangat lega. Pada hari upacara penghargaan, saya menerima bonus yang lebih besar daripada yang akan saya dapatkan dari departemen saya.

Ada kejadian lain yang diatur bagi saya untuk menyingkirkan keterikatan saya pada keuntungan pribadi. Departemen saya ditugaskan mengelola anggaran perusahaan, yang bukan tugas cepat, dan membutuhkan banyak pemikiran. Manajer saya meminta saya untuk mengambil tugas ini menggantikan tanggung jawab lain yang biasanya saya kerjakan. Saya setuju. Ketika saya akan mengambil alih, seorang rekan muda di departemen saya datang menemui manajer dan saya, mengatakan dia ingin melakukan pekerjaan penganggaran. Manajer saya mengatakan bahwa pekerjaan penganggaran tidak bisa diberikan kepada rekan muda ini karena atasannya menginginkan saya melakukannya. Selain itu, karyawan muda ini sudah memiliki beban kerja penuh di pundaknya. Dia menjadi marah. Saya memberi tahu manajer saya bahwa saya tidak keberatan jika karyawan muda ini mengambil pekerjaan anggaran selama bermanfaat bagi departemen. Manajer saya mengatakan bahwa dia tidak diizinkan menugaskannya kembali ke kolega saya.

Saya bergaul dengan baik dengan rekan muda itu, tetapi ketika menyangkut kepentingan pribadi, dia tidak peduli orang lain. Dia memperjuangkannya di depan umum. Rekan-rekan saya mengatakan bahwa dia terlalu serakah dan selalu berpikir untuk maju. Dia tidak berhenti di situ; dia mencari manajer saya dan dia akhirnya mendapatkan pekerjaan itu. Gajinya juga dinaikkan.

Segala sesuatu yang terjadi pada praktisi tidak ada yang kebetulan. Bukankah ini kesempatan untuk menyingkirkan keterikatan nafsu bersaing dan keuntungan pribadi? Saya mengingatkan diri sendiri bahwa saya harus melakukan hal-hal sesuai dengan prinsip Fa dan tidak melewatkan kesempatan ini. Saya senang bahwa saya tidak seperti yang dilakukan manusia biasa berkelahi demi keuntungan pribadi, dan kultivasi saya meningkat.

Karena kinerja saya yang sangat baik di tempat kerja, manajer saya menolak tekanan dari Kantor 610 untuk menganiaya saya. Dia secara terbuka mengatakan bahwa praktisi Falun Dafa semuanya adalah orang baik. Dia bahkan membuat pengecualian dan mempromosikan saya ke peran senior.

Di atas adalah beberapa pengalaman kultivasi saya. Saya masih jauh dari memenuhi harapan Guru dan tuntutan Fa. Saya akan terus belajar Fa dengan baik dan berkultivasi dengan rajin. Saya akan terus meningkatkan Xinxing, melakukan tiga hal dengan baik, dan memenuhi misi dan tanggung jawab saya untuk menyelamatkan makhluk hidup. Saya akan mengikuti Guru dan kembali ke rumah saya yang asli.