Pengalaman Saya sebagai Karyawan di Institut Desain

(Minghui.org) Saya bekerja di sebuah institut desain yang merupakan anak perusahaan milik negara. Lembaga desain terutama terlibat dalam desain dan konstruksi proyek minyak bumi dan kimia.

Sebelum berlatih Falun Dafa, saya adalah orang yang kompetitif dan berpendirian kuat untuk menolak dimanfaatkan oleh orang lain. Akibatnya, kesehatan saya buruk. Sejak berkultivasi Falun Dafa, saya secara bertahap dapat memandang hambar segala sesuatu, dan teringat kembali dengan apa yang diajarkan Dafa ketika konflik muncul. Saya mampu menahan diri dan tidak berperilaku seperti orang biasa.

“Saya Pikir Anda Lulusan Sekolah Teknik”

Saya bekerja di institut desain ini setelah lulus dari universitas, dan ditugaskan untuk merancang semua perpipaan luar. Ini dikenal sebagai pekerjaan yang tidak diinginkan, karena tidak terlalu teknis, dan bukan bagian dari desain inti. Oleh karena itu, orang tersebut tidak dapat menjadi bagian dari tulang punggung tenaga kerja teknis ataupun mendapatkan penghargaan desain. Kedua, tidak memerlukan pelatihan di luar negeri, sehingga orang tidak akan mendapatkan uang tambahan atau diberikan bonus. Rekan-rekan di tim saya secara bertahap pergi.

Seorang rekan mengatakan kepada saya, “Kamu bisa pergi menemui direktur untuk meminta pekerjaan lain, dan ketika sudah terlalu sibuk dengan pekerjaan lain, Kamu bisa menyingkirkan pekerjaan ini. Dengan cara ini kamu bisa keluar. Beginilah cara semua orang melakukannya. ”

Rekan lain memberi tahu saya, “Sebelum kamu datang, pekerjaan yang kamu lakukan itu ditugaskan kepada beberapa orang. Tidak ada satu pun dari mereka yang mau melakukannya.”

Tapi hati saya tidak terusik. Karyawan baru datang dan pergi. Akibatnya saya harus terus-menerus melatih orang baru. Kebanyakan dari mereka akan pergi ke pekerjaan lain setelah menyelesaikan satu proyek saja. Itu seperti tempat pelatihan bagi karyawan baru.

Di bidang lain, orang-orang yang melatih karyawan baru semuanya dihormati oleh karyawan tersebut. Tapi tidak dalam pekerjaan ini, karena siapa pun yang ditugaskan di bidang ini tidak bahagia. Saya harus menanggung suasana hati mereka, mengajari mereka, dan juga bertanggung jawab atas kemajuan dan kualitas pekerjaan mereka. Direktur departemen melihat semua ini, dan pada akhir tahun, dia memberi saya bonus.

Seorang rekan yang ahli di bidang lain melihat saya selalu melakukan pekerjaan semacam ini, berpikir bahwa saya adalah lulusan sekolah teknik dan tidak dapat melakukan hal lain. Kemudian, dia mengetahui bahwa saya adalah lulusan universitas utama, lebih baik dari semua universitas mereka. Dia berkata kepada saya, “Saya pikir anda adalah lulusan sekolah teknik! Mengapa anda tidak mengganti bidang? Anda menerima kerugian seperti itu. Anda dapat bekerja dengan saya dan saya akan membantu anda.” Saya hanya tersenyum dan tidak berkata apa-apa.

Gambar Sederhana

Saat mendesain perpipaan luar, semakin banyak upaya yang dilakukan, semakin sederhana tampilan gambarnya. Ada lusinan atau kadang-kadang lebih dari 100 pipa, dan semua harus dikirim ke berbagai bengkel di seluruh pabrik. Jika seseorang tidak meluangkan waktu untuk menyelesaikan masalah, akan ada lebih banyak belokan dan sambungan sudut yang dibutuhkan. Kemudian akan membutuhkan lebih banyak uang untuk bahan dan jam kerja di lokasi konstruksi, serta menyebabkan aliran yang buruk di pipa, dan kemungkinan penyumbatan.

Dengan begitu banyak pipa, diperlukan waktu beberapa hari lebih lama untuk memikirkan cara menghilangkan persimpangan sebanyak mungkin. Ketika saya menemukan sesuatu yang tidak dirancang dengan baik, saya tidak akan puas sampai memperbaikinya. Ketika saya menghabiskan beberapa hari lagi untuk menggambarnya, itu akan menghemat banyak waktu dan uang bagi orang lain.

Gambar saya selalu terlihat sangat sederhana sehingga rekan saya mengatakan mereka terlihat seperti mie yang baru dibuat di air jernih. Tetapi, karena mereka terlihat sangat sederhana, para manajer berpikir bahwa pekerjaan saya mudah, sehingga mereka akan membayar saya lebih sedikit. Ketika tidak mengeluarkan usaha untuk menyederhanakannya, gambar akan terlihat sangat rumit, seolah-olah pekerjaan yang sulit. Tapi yang lain tidaklah mengerti ini.

Membagikan Pengalaman Saya kepada Orang Lain Tanpa Pamrih

Institut secara bertahap mulai menggunakan model-model untuk desain pada 2007, sehingga perlu membuat database model untuk mendukungnya. Pengembang mengatakan bahwa saya sangat serius dengan pekerjaan dan berharap saya yang membuat database. Saya setuju untuk mengganti bidang.

Institut kemudian menggunakan personel luar untuk melakukan semua desain pipa luar, karena para manajer menganggap ini adalah tugas yang sederhana. Namun, kemudian ketika ada beberapa kesalahan desain yang cukup besar, institut mulai memperhatikannya, dan mengatur beberapa personel senior untuk melakukan desain. Ketika saya melakukannya, tidak ada yang terlalu memperhatikannya, sehingga gajinya rendah.

Ketika saya mulai mengerjakan database, seseorang memberi tahu bahwa beberapa orang telah mencoba untuk mengerjakannya, dan mereka semua menyerah karena sulit. Mereka menyarankan saya untuk menjauhinya. Tapi saya pikir karena saya sudah setuju, saya harus memberikan upaya terbaik saya.

Karena itu adalah bidang baru, tidak ada referensi apa pun. Sebagian besar desain sebenarnya didasarkan pada yang sebelumnya, dan dapat dilakukan dengan meningkatkan atau memperluas desain sebelumnya. Tetapi database ini membutuhkan banyak pekerjaan awal. Untuk bertanggung jawab, saya harus sangat sabar dan menghabiskan banyak waktu. Tidak ada cukup tenaga, tetapi tidak ada yang mau membantu. Jadi saya harus melakukan semuanya sendiri. Karena itu baru, dan kebanyakan orang, termasuk direktur, tidak memahaminya, mereka semua mengira itu sesuatu yang mudah, jadi saya diberi bonus yang lebih kecil. Tetapi orang yang duduk di sebelah saya melihat betapa sibuknya saya dan dia pergi berbicara dengan direktur tentang hal itu. Direktur mengatakan bahwa dia tidak dapat menemukan orang yang bersedia membantu dan meminta saya untuk mencari orang sendiri. Tetapi karena kompensasinya sangat rendah, orang-orang tidak menginginkan pekerjaan itu. Jadi saya akhirnya melakukan semuanya sendiri.

Setelah 10 tahun, database menjadi sangat matang, dan saya tidak perlu lagi menghabiskan banyak waktu untuk itu. Beberapa rekan memperhatikan bahwa sudah tidak perlu bekerja lembur atau bepergian, jadi beberapa orang ingin bergabung dengan saya. Di antara mereka, seorang rekan wanita bertindak paling cepat. Dia mengatakan kepada direktur bahwa dia bisa mengambil alih pekerjaan saya ketika saya pensiun. Direktur setuju. Jadi saya harus mengajarinya segalanya saat saya bekerja.

Sekarang ini, orang tidak menghormati senior mereka di tempat kerja. Para senior yang tidak berada dalam manajemen cenderung diabaikan oleh kaum muda. Yang diinginkan anak muda dari karyawan senior adalah pengalaman mereka, dan di lain waktu, kebanyakan anak muda bertindak seolah-olah mereka tidak ada. Jadi beberapa karyawan senior tidak mau memberikan pengalaman desain yang terakumulasi selama puluhan tahun kepada orang lain.

Saya juga memiliki kecenderungan ini. Meskipun saya mengajarinya segalanya dan selalu menjawab pertanyaannya, saya selalu merasa itu agak tidak adil, terutama karena direktur tidak memberi saya kompensasi apa pun untuk melatihnya, sementara yang lain diberi kompensasi pelatihan. Jadi selalu terjadi pergolakan dalam hati saya.

Tetapi, saya berkata pada diri sendiri bahwa mentalitas seperti ini tidak sejalan dengan Dafa. Dafa mengajarkan kita untuk mengultivasi diri sendiri dengan baik, dan tidak meminta apapun kepada orang lain. Xinxing saya tidak cukup tinggi saat ini, tetapi jika saya tidak mencapai standar, saya pasti akan menyesal ketika Xinxing saya meningkat di masa yang akan datang.

Saya berkata pada diri sendiri, “Jangan pikirkan itu. Hari ini saya hanya akan memberikan semua pengalaman saya padanya.” Dengan satu klik mouse, semuanya dikirim kepadanya. Setelah itu, saya merasa sangat ringan, dan tidak membiarkan pikiran manusia biasa masuk ke dalam pikiran saya.

Praktisi Dafa adalah yang paling mudah diatur di tempat kerja. Jarang ada praktisi Dafa yang memilih-milih ketika ditugaskan pekerjaan. Jika lebih banyak orang berlatih Dafa, itu akan meningkatkan moralitas seluruh masyarakat.