Memahami Tanggung Jawab Saya dalam Proyek Media

(Minghui.org) Sudah satu tahun saya tiba di kota baru ini dan bergabung dengan belajar Fa, latihan bersama, dan proyek media. Selama periode ini, ada keuntungan dan kegembiraan, serta penderitaan dan konflik. Saya juga menghadapi pilihan, ujian, dan perasaan sulit di sepanjang jalan.

Memiliki Titik Awal yang Benar Itu Penting

Saya tahu bahwa saya sangat terikat pada bawahan saya yang melaksanakan perintah saya tanpa syarat, jadi saya sengaja menghindari menjadi pemimpin tim dalam proyek pembuktian kebenaran Fa. Saya merasa menjadi kontributor individu dan mengembangkan kemampuan bekerja sama akan membantu kultivasi saya. Faktanya, perilaku seperti ini tidak melenyapkan konsep manusia, namun malah melindunginya, dan pada akhirnya akan terungkap.

Tak lama kemudian, saya ditunjuk untuk memimpin tim layanan pelanggan yang memberikan dukungan kepada pemirsa dan pembawa acara media. Saya juga bertanggung jawab mengkoordinasikan banyak tim untuk memastikan program tersebut ditayangkan tepat waktu. Saya melapor kepada manajer proyek dan saya juga mengelola tim saya sendiri. Ada banyak persyaratan untuk staf. Saat memecahkan masalah, saya mencoba yang terbaik untuk beradaptasi dan melangkah dengan gigih maju. Saya juga merasakan banyak tekanan di tempat kerja dan saya ingin membuat terobosan dalam kultivasi untuk menghilangkan tekanan tak kasat mata ini, namun saya tidak tahu caranya.

Salah satu anggota tim saya terus melakukan kesalahan di tempat kerja, jadi saya ingin menggantikannya. Ketika kami akhirnya memberi tahu dia bahwa kami akan memberinya posisi baru, dia sangat sedih. Melihatnya begitu kesal, saya tidak bisa tidur malam itu. Saya mencoba mencari tahu hubungannya dengan kultivasi saya. Bukankah merupakan hal yang lumrah bagi seseorang untuk mendapatkan posisi baru jika dia tidak dapat menjalankan perannya dengan baik? Kami perlu mencari orang yang cocok untuk melakukannya karena pekerjaan tidak bisa ditunda! Namun, dia sangat sedih dan jelas terluka, serta merasa bersalah. Saya bertanya-tanya apakah saya telah melakukan kesalahan pada diri saya.

Saya mencari ke dalam dan menemukan bahwa saya egois. Pertama, saya tidak memiliki pola latihan yang baik karena kurangnya waktu dan beban kerja yang berat. Kedua, saya tidak bisa mentolerir kesalahan pada tugas yang saya anggap mudah. Saya bertanggung jawab atas tim saya, jadi saya kesal dengan kesalahan yang dilakukan anggota tim saya. Saya mulai meremehkan seseorang dan ingin merekrut orang baru yang patuh dan cakap. Meskipun saya berulang kali menekankan dan menilai apakah keterampilan orang lain setara, saya mengabaikan masalah saya sendiri. Sebenarnya, saya telah mengendur dalam kultivasi.

Apa yang diminta Dafa dari saya dalam posisi ini?

Guru berkata,

“Itu adalah semacam toleransi yang mahabesar, sebuah kondisi yang belas kasih terhadap kehidupan, yang dapat mengerti dengan niat baik terhadap segala sesuatu.” (“Ceramah Fa pada Konferensi Fa Boston Tahun 2002,” Ceramah Fa di Berbagai Tempat 2)

Saya tiba-tiba menyadari masalah saya. Ternyata, bisa bertoleransi terhadap kesalahan orang lain juga merupakan wujud dari taraf kondisi seseorang, apalagi jika kesalahan tersebut akan merugikan nama baik dan kepentingan dirinya sendiri. Toleransi adalah ukuran kultivasi saya. Sebagai pemimpin tim, saya memutuskan untuk fokus pada bagaimana meningkatkan kemampuan orang dalam memecahkan masalah agar kesalahan tidak terulang kembali. Kualitas layanan kami secara alami akan meningkat. Setelah kejadian ini, saya berkomunikasi lebih rutin dengan anggota tim dan saya bisa lebih melihat upaya mereka, dibandingkan hanya melihat hasil akhirnya.

Melepaskan Konsep Berlatih di Luar Ruangan

Saya bertekad untuk terus berlatih gerakan di luar ruangan di kota ini seperti yang telah saya lakukan bertahun-tahun sebelumnya. Saya menghadiri latihan bersama di luar ruangan di empat lokasi dan saya membeli mantel tebal, topi, dan sarung tangan untuk musim dingin. Suhu mencapai 18 derajat di bawah nol pada Hari Natal. Saya merasakan sedikit radang dingin di jari ketika saya tiba di tempat kerja setelah melakukan latihan di luar ruangan pagi itu, namun seorang rekan yang berlatih dengan saya baik-baik saja. Saya kecewa pada diri sendiri dan bertanya-tanya apakah suhu minus 18 derajat terlalu berat bagi saya, dan apakah saya harus berlatih di dalam ruangan pada suhu yang sangat dingin ini. Saat itu adalah Hari Natal, awal musim dingin.

Saya percaya ini semacam gangguan, tetapi saya bertanya pada diri sendiri bagaimana ini bisa terjadi.

Guru berkata,

“Setiap terjadi gangguan ini atau gangguan itu ketika berlatih Gong, anda harus mencari sendiri sebabnya, apakah anda masih punya sesuatu yang belum dilepaskan.” (Ceramah 6, Zhuan Falun)

Saya mulai dengan hati-hati meninjau keterikatan apa yang saya miliki tentang berpartisipasi dalam latihan di luar ruangan. Beberapa kali ada yang bertanya mengapa saya bangun pagi-pagi sekali ketika saya membalas pesan di grup pesan kerja di pagi hari. Saya mengatakan bahwa saya sedang melakukan latihan di luar ruangan. Seseorang memuji saya karena bangun pagi dan berkultivasi dengan baik, yang membuat saya berpuas diri.

Suatu ketika di tempat latihan luar ruangan, penyelenggara mengatakan bahwa jumlah praktisi pada akhir pekan mungkin sama banyaknya, namun hanya ada segelintir praktisi yang dapat hadir sepanjang tahun dan pada hari-hari bersalju. Saya tidak mengatakan apa pun saat itu, tetapi berpikir dalam hati: “Orang lain tidak bisa melakukannya tetapi saya bisa datang sepanjang tahun, bahkan di musim dingin dan saat bersalju. “Saya tidak punya masalah sama sekali.” Ketika saya memikirkannya, saya menyadari sebuah konsep tersembunyi. Di permukaan, nampaknya saya tekun berlatih di luar tetapi saya menyadari bahwa saya suka melakukan hal-hal yang orang lain tidak bisa lakukan untuk menunjukkan bahwa saya mampu. Oleh karena itu, kecuali pada hari-hari ketika saya memiliki pekerjaan dan tidak dapat berpartisipasi, saya bangun tepat waktu dan datang ke tempat latihan setiap hari. Di musim gugur, saya bahkan berharap musim dingin dan salju akan datang lebih cepat. Saya merasakan kegembiraan dan kebanggaan karena saya begitu gigih maju.

Betapa berbahayanya keterikatan untuk membuktikan kemampuan diri sendiri dibandingkan membuktikan kebenaran Fa. Saya menyadari bahwa kita selalu meminta Guru untuk membantu kita ketika kita berada dalam bahaya. Terkadang, kita lambat dalam melewati sebuah cobaan yang berlarut-larut dalam waktu yang lama, padahal itu justru sebuah ujian bagi kita. Saya harus bertanya pada diri sendiri: “Apakah saya sungguh-sungguh berkultivasi? Apakah saya sudah memenuhi persyaratan Fa pada tahap ini?” Hanya dengan bekerja keras dan memperbaiki diri sendiri, kita dapat mengubah lingkungan eksternal. Ketika kita benar-benar larut dalam Fa, kita berada dalam kondisi paling aman.

Cuaca segera berubah dan suhu dingin -18 derajat tidak pernah muncul lagi setelah saya melepaskan konsep manusia saya. Hal yang paling menakjubkan adalah saya sering merasakan energi di sekitar paha ketika saya berjalan atau bekerja. Ini sangat hangat dan nyaman. Terkadang ketika saya bermeditasi di luar ruangan, saya juga merasakan panas di kaki saya, seolah-olah tubuh saya memiliki pemanasnya sendiri. Saya merasakan dorongan Guru untuk berlatih di luar ruangan pada musim dingin dan mendapat pemahaman baru tentang,

“Setelah melewati bayangan gelap pohon willow, akan ditemukan kecerahan bunga dan sebuah desa lain.” (Ceramah 9, Zhuan Falun)

Ini Lebih Banyak Berkultivasi daripada Bekerja

Dunia berubah dengan cepat setelah Guru menerbitkan “Mengapa Ada Umat Manusia” dan proyek kami juga berkembang dengan cepat. Banyak departemen telah direorganisasi.

Selama beberapa hari, orang-orang mengeluh bahwa layanan pelanggan kami di bawah standar dan layanan tidak dapat mengimbangi. Manajemen tingkat atas memutuskan agar setiap saluran dipimpin oleh seorang manajer yang mengambil keputusan mengenai host, produksi, dan layanan pelanggan. Salah satu anggota tim kami berpikir bahwa mereka yang tidak dipilih oleh manajer saluran mana pun akan kehilangan pekerjaannya.

Semua ini terjadi sangat tiba-tiba dan merupakan pukulan besar bagi staf departemen layanan pelanggan. Saya merasa bersalah karena tidak mengelola tim dengan baik dan membawa perubahan mendadak ini kepada orang-orang di tim saya. Ketika seorang anggota tim bertanya kepada saya apakah dia akan kehilangan pekerjaannya atau mendapat kesempatan melakukan hal lain, saya terdiam. Setiap orang benar-benar pekerja keras dan lembur hampir setiap hari. Namun sekeras apa pun kita bekerja, yang dilihat oleh orang lain adalah kesalahan kita.

Saya mengalami depresi selama dua hari, namun dalam hati saya tahu bahwa penerapan sistem pengelola saluran baik untuk perkembangan saluran dan perusahaan. Mengapa saya tidak bisa bahagia dengan hal yang begitu hebat? Mengapa saya harus depresi? Apa konsep manusia di balik depresi saya?

Di balik depresi, saya melihat saya enggan melepaskan anggota tim saya. Ini adalah keterikatan emosi yang harus saya lepaskan. Saya juga melihat harga diri saya terluka dan reputasi saya rusak karena departemen kami sering melakukan kesalahan. Saya ditanyai tentang kemampuan saya mengelola departemen layanan pelanggan. Saya juga mempunyai keinginan untuk melindungi dan mempertahankan karya yang ada dan tidak ingin karya tersebut berubah.

Saya juga menemukan masalah yang paling penting. Sebuah tim dipercayakan kepada saya, tetapi apakah saya menjaganya? Tidak. Saya meminta mereka untuk datang ke perusahaan untuk belajar Fa bersama di pagi hari, namun saya tidak terlalu ketat dalam hal ini karena saya memahami bahwa mereka bekerja keras dan menyelesaikannya terlambat. Saya mengabaikan tugas saya sebagai manajer.

Dari sini, saya memikirkan tugas dan tanggung jawab seorang pengikut Dafa di masa Pelurusan Fa dan tanggung jawab untuk memimpin tim dengan baik. Yang lebih penting lagi adalah mengultivasi diri sendiri dengan baik karena kita mengemban misi menyelamatkan makhluk hidup yang tak terhitung jumlahnya.

Satu bulan telah berlalu dan tidak ada seorang pun yang dipecat atau mengundurkan diri. Setiap orang melakukan pekerjaannya sendiri dan bekerja keras untuk meningkatkan keterampilan mereka. Melihat ke belakang, saya menyadari bahwa ini adalah ujian bagi tim kami dan kami perlu meningkatkan satu tubuh tim dalam kultivasi sebelum kami dapat melanjutkan ke tahap pekerjaan berikutnya.

Saya menyadari bahwa kita adalah praktisi Dafa yang pertama dan karyawan media yang kedua, jadi kita harus selalu memperbaiki hubungan ini sebelum kita dapat menempuh jalan ini dengan baik. Saya juga mengingatkan diri sendiri bahwa apa pun konflik atau penderitaan yang muncul, saya harus bersyukur, mencari ke dalam, dan berbelas kasih.

Kesimpulan

Apa pun yang terjadi, kesulitan akan berlalu setelah kita meningkat dalam Fa, dan setiap perubahan dalam lingkungan, bahkan jika kita mengalami kesakitan dan meneteskan air mata dalam prosesnya, akan membantu kita berhasil dalam kultivasi. Tidak peduli pekerjaan apa yang kita lakukan, ini adalah lingkungan yang membantu kita menyadari dan melepaskan keterikatan manusia, hati kita, dan memenuhi tanggung jawab dan misi yang dipercayakan kepada kita. Saya berterima kasih kepada Guru karena mengatur praktisi untuk berlatih di luar ruangan dan menghafal serta belajar Fa bersama saya. Saya juga berterima kasih atas semua yang telah saya pelajari dan praktisi yang bekerja sama dengan saya untuk menyelamatkan makhluk hidup.

Saya berharap kita dapat menghargai hubungan sakral antar rekan praktisi, menghargai lingkungan kultivasi yang Guru atur untuk kita, dan menghargai perjalanan yang telah kita lalui.