Memperlakukan Rekan Kerja Saya dengan Belas Kasih Mengubah Segalanya

(Minghui.org) Ada lebih dari belasan karyawan di kantor saya. Kebanyakan berusia 30-an. Baru-baru ini, mereka menyebutkan bahwa kantor kami adalah tanah suci ketika mereka membicarakan urusan departemen lain. Saya mengerti bahwa hanya Falun Dafa yang merupakan tanah suci di dunia yang kacau ini. Keajaiban Falun Dafa telah menyadarkan rekan-rekan saya bahwa tim kami adalah tanah suci.

Saya ingin berbagi beberapa kisah tentang tim kami menjadi tulus satu sama lain untuk membuktikan keindahan Falun Dafa. Terima kasih, Guru, atas penyelamatan belas kasih Anda! Saya harap semua orang dapat menemukan tanah suci sejati.

Konflik Antar Rekan Kerja

Kami bekerja di sebuah perusahaan milik negara, dan saya adalah manajer sebuah departemen bisnis. Situasi di kantor saya sangat berbeda enam bulan yang lalu. Seorang pria bernama Xiao Wang duduk membelakangi saya. Ia bermain game di ponselnya sambil terus-menerus menggerakkan kakinya. Saya merasa sangat terganggu ketika melihatnya, tetapi saya tidak bisa berbuat apa-apa. Ketika saya memintanya melakukan sesuatu, ia punya 100 alasan untuk menolak. Jika ia tidak menemukan alasan, ia hanya mengabaikan saya. Jika saya mengatur 10 hal untuknya, saya akan sangat berterima kasih jika ia bisa menyelesaikan satu hal. Ia selalu bermain game di ponselnya. Terkadang ia membawa laptopnya ke kantor dan juga bermain game di sana.

Seorang rekan kerja perempuan berusia akhir 20-an menolak mentah-mentah ketika saya memintanya membuat jadwal untuk proyek yang sedang ditanganinya. Saya bilang manajer saya ingin melihat rencananya, tapi dia bilang ada hal lain yang harus dikerjakan. Saya memintanya untuk memprioritaskan pembuatan jadwal. Dia berdebat dengan saya dan bilang dia harus menyelesaikan pekerjaan yang ada dulu. Saya tahu dia tidak ada kerjaan, dan saya jadi marah sekali sampai menangis.

Saya mengorganisir sebuah proyek dengan klien dan meminta seorang rekan pria berusia 30 tahun untuk menyiapkan kontrak, yang merupakan tanggung jawabnya. Ia menolak dan mengatakan bahwa itu bukan urusannya. Ia tidak memberikan alasan apa pun atas penolakannya. Saya tidak bisa memikirkan alasan baginya untuk bertindak seperti itu.

Saya mengajak rekan kerja perempuan lain untuk ikut rapat dengan departemen lain, tetapi ia langsung mengambil tasnya dan pergi. Ia bilang akan meminta cuti tahunan jika saya memintanya menghadiri rapat.

Seiring berjalannya waktu, saya merasa tidak mampu bekerja di perusahaan ini. Semua anggota tim terasa seperti mayat tak bernyawa, bahkan manajer saya. Ketika saya melaporkan pekerjaan saya kepadanya, dia malah berkata lain, seolah-olah dia tidak ada hubungannya dengan pekerjaan itu. Saya akan sangat terkejut jika seorang karyawan menyelesaikan satu hal tepat waktu. Pekerjaan itu biasanya hanya membutuhkan waktu kurang dari 20 menit, tetapi karyawan itu akan menundanya hingga beberapa hari.

Saya tidak bisa memahami situasi di tempat kerja untuk waktu yang lama. Mengapa para karyawan tidak serius dalam bekerja? Saya merasa tidak nyaman ketika harus mengatur pekerjaan untuk rekan kerja saya. Saya takut mereka akan menolak. Saya tidak tahu harus berbuat apa jika mereka mengkonfrontasi saya dengan kata-kata kasar.

Saya dulu wanita yang keras hati sebelum berlatih Falun Dafa. Rekan-rekan kerja saya tidak berani memperlakukan saya seperti itu. Ketika rekan-rekan kerja tidak mendengarkan saya, saya akan langsung menyerang mereka atau dalam rapat secara tidak langsung agar mereka tidak berani mengkonfrontasi saya lagi. Jika karyawan atau manajer di departemen lain berbuat salah kepada saya, saya akan mengingatnya dan membalas dengan keras segera setelah ada kesempatan. Namun, sekarang saya seorang praktisi Falun Dafa, saya tidak bisa lagi menghadapi masalah dengan melawan kejahatan dengan kejahatan.

Memperbaiki Diri dalam Fa

Saya memahami dari Fa bahwa sebagai seorang praktisi, saya harus memperlakukan semua orang dengan belas kasih. Dalam menghadapi masalah apa pun, saya harus terlebih dahulu mencari ke dalam diri sendiri. Saya tidak dapat menemukan kesalahan apa pun dalam diri saya ketika konflik muncul dan berfokus pada masalah orang lain. Saya memaksakan diri untuk tidak mencari ke luar, tetapi mencari ke dalam diri sendiri untuk menemukan di mana letak kesalahan saya. Kesimpulan saya adalah saya harus berperilaku sesuai Fa dan terus menjadi orang baik, apa pun perilaku rekan kerja saya. Meskipun saya tidak mengidentifikasi keterikatan fundamental, saya percaya dalam hati bahwa prinsip-prinsip Falun Dafa menjangkau partikel yang paling mikroskopis dan bahwa saya harus meningkatkan diri di mana pun saya berada. Saya menolak konsep "melawan kejahatan dengan kejahatan" karena tidak sesuai dengan prinsip-prinsip Falun Dafa, Zhen-Shan-Ren (Sejati, Baik, Sabar).

Suatu hari, ketika saya sedang membaca Zhuan Falun, sebuah pikiran terlintas di benak saya: sifat bersaing saya membuat saya merasa marah, dan saya ingin berdebat siapa benar dan siapa salah. Saya menyadari bahwa jika hati saya belas kasih dan baik, saya tidak akan mengeluh atau mencoba menoleransinya dengan berlinang air mata.

Ketika menengok kembali konflik-konflik itu, saya menyadari bahwa jika saya menempatkan diri di posisi orang lain, ada alasan mengapa mereka berperilaku seperti itu. Saya tidak mempertimbangkan perasaan mereka. Saya hanya memberi mereka pekerjaan. Saya menyadari bahwa saya harus melakukan beberapa penyesuaian.

Ketika saya memberi pekerjaan kepada rekan kerja, saya selalu mendekati mereka sebagai manajer dan memberi perintah. Meskipun saya berbicara dengan sopan, saya tidak menghormati mereka sepenuh hati. Sebenarnya, sudah ditakdirkan bahwa kita bekerja sama. Rekan kerja saya sangat berharga. Saya harus menghormati dan menyayangi mereka sepenuh hati.

Kebanyakan rekan kerja saya berusia 30-an dan merupakan anak tunggal dalam keluarga mereka. Saya hampir berusia 50 tahun. Tidaklah pantas menuntut mereka melakukan pekerjaan sesuai standar saya. Mereka telah dimanja oleh orang tua mereka sejak lahir. Rasa tanggung jawab mereka pun kurang. Saya menggunakan pendekatan yang sama untuk semua orang dan merasa frustrasi ketika mereka tidak dapat memenuhi standar saya. Hal ini menunjukkan budaya Partai dalam diri saya. Setiap individu memiliki karakteristiknya masing-masing. Saya tidak berpikir dari sudut pandang mereka.

Misalnya, rekan kerja yang tidak ingin menghadiri rapat telah berulang kali mengatakan kepada saya bahwa ia tidak ingin bertemu dengan manajer tertentu yang akan hadir dalam rapat. Rekan kerja saya mengatakan ia akan melakukan apa pun yang saya inginkan, tetapi ia memohon agar saya tidak mengajak dia menghadiri rapat. Saya tidak mendengarkannya dan memintanya untuk menghadiri rapat, sehingga ia meninggalkan kantor.

Banyak konsep saya yang terbentuk di tempat kerja merupakan cerminan budaya Partai. Misalnya, jika unit kerja mengharuskan karyawan bekerja lembur atau apa pun yang dikatakan manajer, kami harus melakukannya. Saya tidak memikirkan apakah yang dikatakan manajer itu benar atau tidak, atau apakah bekerja lembur akan memengaruhi hal-hal lain. Saat ini, kebanyakan anak muda memiliki pendapat mereka sendiri; ini adalah perilaku yang wajar. Ketika saya merasa frustrasi dan tak berdaya karena mereka tidak mendengarkan saya, konsep saya yang terbentuk dalam budaya Partai langsung mencuat. Saya harus menyingkirkan konsep itu.

Saya tidak bisa membedakan perasaan buruk dari diri saya yang sebenarnya ketika terlibat konflik. Sebaliknya, saya justru memperkuat perasaan buruk ini; saya takut ditolak ketika menugaskan pekerjaan kepada rekan kerja. Saya tidak benar dan tidak menganggap diri saya sebagai seorang kultivator. Saya takut konflik dan ingin semua orang mendengarkan saya. Saya tidak menghadapi masalah dengan pola pikir positif. Saya kehilangan banyak kesempatan untuk memperbaiki diri. Rekan kerja saya bersikap seperti itu agar mereka bisa terus memberi saya kesempatan untuk memperbaiki diri.

Saya juga menyadari bahwa saya memiliki pola pikir meremehkan orang lain. Saya merasa sangat puas dengan diri sendiri dan menganggap orang lain tidak sehebat saya. Ketika saya melakukan hal yang benar dan rekan kerja saya salah, saya akan pamer di depan manajer. Ketika saya mendengar rekan kerja saya memiliki konflik keluarga, saya merasa puas bahwa saya memiliki lingkungan keluarga yang baik. Saya senang bahwa saya dan suami saya saling menghormati dan hidup harmonis, berkat Falun Dafa. Saya merasa senang karena saya memiliki hal-hal yang tidak dimiliki orang lain. Saya tidak mengultivasi ucapan saya. Ketika rekan kerja saya bergosip, saya akan ikut bergosip, yang bertentangan dengan prinsip Dafa.

Perubahan

Saya memutuskan untuk menyingkirkan keterikatan dan konsep manusiawi yang tidak sejalan dengan Fa. Pertama dan terutama, saya harus menghormati rekan-rekan saya dari lubuk hati. Saya tidak boleh menganggap mereka seperti mayat hidup. Saya harus menyingkirkan mentalitas agresif dan keinginan untuk berdebat tentang siapa benar dan siapa salah.

Ketika saya mencoba mengubah diri, rasanya saya telah memperoleh kebijaksanaan untuk melakukannya. Saya menyadari bahwa rekan-rekan saya tidak menolak mengerjakannya tanpa alasan, melainkan, mereka merasa pekerjaan itu sulit dilakukan. Mereka merasa tidak mampu menyelesaikannya. Saya bertemu dengan mereka terlebih dahulu dan menjelaskan pekerjaan itu kepada mereka, lalu menjalani prosesnya bersama mereka. Ketika waktunya habis, saya mendekati mereka dan melihat seberapa banyak yang telah mereka selesaikan dan apakah mereka membutuhkan bantuan saya. Jika pekerjaannya rumit, saya mendiskusikan detailnya dengan mereka. Saya menyusun rencana untuk mereka terlebih dahulu, lalu berdiskusi dengan mereka bagaimana kami bisa menyelesaikannya. Saya tidak lagi seperti dulu.

Saya tidak lagi melaporkan mereka kepada manajer jika mereka tidak bekerja dengan baik karena saya menyadari bahwa saya akan menempatkan manajer saya dalam posisi yang sulit. Manajer saya adalah orang yang baik hati; menegur karyawannya bukanlah gayanya. Pertama, saya meyakinkan diri sendiri bahwa saya tidak boleh terusik oleh masalah tersebut. Jika masalahnya tidak kritis atau mendesak, saya menenangkan diri terlebih dahulu, lalu membahas pekerjaan tersebut dengan rekan kerja saya untuk melihat di mana mereka mengalami kesulitan. Jika pekerjaan tersebut mendesak, saya menyusun rencana dan meminta mereka untuk mengisi detailnya. Akan lebih mudah bagi mereka untuk menyelesaikan pekerjaan.

Ini mungkin kesempatan bagi saya untuk melepaskan ketidaksabaran dan keterikatan saya pada nama dan kepentingan pribadi karena saya akan menghadapi kritik dari manajer atau kehilangan bisnis. Saya memahami dari Fa bahwa segala sesuatu diatur oleh dewa, bukan oleh pikiran manusia. Keadaan ini merupakan kesempatan yang baik bagi saya untuk melepaskan keterikatan.

Ketika saya mengobrol dengan rekan kerja, saya mengingatkan diri sendiri bahwa saya adalah seorang praktisi dan tidak seharusnya berbohong atau membuat pernyataan emosional. Saya harus menunjukkan kepada mereka betapa hebatnya Falun Dafa dan berbicara tentang nilai-nilai tradisional. Saya harus memberi tahu mereka fakta-fakta Falun Dafa agar mereka memiliki masa depan yang baik.

Seorang rekan kerja yang bertanggung jawab atas sebuah proyek mendiskusikannya dengan timnya dan mengubah beberapa aspek proyek dengan harapan mereka bisa mendapatkan bonus untuk timnya. Namun, proyek mereka ditolak oleh manajer yang bertanggung jawab tanpa alasan. Mereka mengatakan kepada saya yang sebenarnya tentang kasus tersebut. Saya tidak menyalahkan mereka kali ini. Saya mengatakan bahwa kita harus melakukan segala sesuatunya sesuai dengan prinsip Zhen-Shan-Ren (Sejati, Baik, Sabar), dan bahwa kita gagal karena kita tidak jujur. Saya mengatakan kepada mereka bahwa kita harus melakukan hal yang benar meskipun tampaknya kita tidak akan mendapatkan keuntungan apa pun. Mereka tersenyum. Saya meminta mereka untuk mengulang proyek tersebut.

Sekarang di kantor kami, rekan-rekan kerja kami bekerja sama dengan baik dalam menyelesaikan pekerjaan. Kami mendapatkan penghargaan untuk beberapa proyek dan bonus lebih dari seratus ribu yuan. Pendapatan mereka juga meningkat. Ketika saya membagikan bonus, saya teringat Fa Guru yang mengatakan bahwa menjadi pemimpin adalah tentang memberi manfaat bagi orang lain. Saya membagikan bonus tersebut kepada rekan-rekan kerja saya dan sedikit untuk diri saya sendiri. Saya tidak akan melakukan ini jika saya tidak berlatih Falun Dafa.

Saat kami makan siang bersama, manajer saya berkata bahwa semua orang beruntung bisa bekerja dengan saya. Seorang rekan kerja yang sebelumnya menolak menandatangani kontrak meminta maaf kepada saya atas kesalahannya. Rekan kerja yang dulu selalu bermain game kini telah menjadi tulang punggung tim kami.

Penuh Rasa Syukur

Saya pulih dari penyakit terminal saya setelah mulai berlatih Falun Dafa dan bebas dari penyakit. Saya perlahan-lahan menyingkirkan sifat agresif dalam diri saya dan menjadi wanita yang tradisional. Dulu saya suka memerintah suami, menyalahkannya, menuntutnya, dan tidak setuju dengannya, dan saya selalu bersikap angkuh dan berkuasa. Sekarang saya berdiskusi dengannya dengan tenang dan penuh hormat. Jika saya pulang terlambat, saya meminta maaf. Ketika suami saya memiliki pendapat yang berbeda, saya tidak lagi memaksakan pendapat saya. Saya mengutamakan perasaannya dan menghormatinya. Rekan kerja saya mengagumi kami dan lingkungan keluarga kami.

Saya sangat beruntung berlatih Falun Dafa, sebuah tanah suci di dunia ini. Saya berharap orang-orang akan membaca buku Zhuan Falun dan tidak lagi tertipu oleh kebohongan Partai Komunis Tiongkok (PKT). Saya berharap mereka akan mengendalikan hidup mereka sendiri di dunia yang kacau ini dan menemukan tanah suci mereka serta tujuan hidup mereka di dunia ini.